Un.e gestionnaire des ressources humaines - CC SERRE PONCON (H/F)

DESCRIPTION DE L’EMPLOI:La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres.Au sein du pôle ressources, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail.En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes de Serre-Ponçon.Placée sous l’autorité de la Responsable du pôle, intégrée dans une équipe de 2 gestionnaires RH et d’une assistante de gestion des ressources humaines, vous serez principalement chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents.MISSIONS PRINCIPALES: Gestion des carrières des agents pour l’ensemble des agents

• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel de gestion
• Aide à la rédaction des délibérations
• Aider la/le responsable du service RH à l’établissement des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements de grade et promotion interne
• Participer au CST et saisir le compte rendu de la séance

Elaboration du RSU

• Saisir les éléments à intégrer dans le RSU

Correspondant CNAS/COS

• Assurer le suivi des adhésions
• Assurer la communication des prestations
• Suivi des cotisations

Elaboration/suivi des contrats de travail et des documents de fin de contrats pour une partie des agents de la CCSP

• Saisir et gérer les contrats et arrêtés
• Etablir les documents de fin de contrats

Gestion des paies pour une partie des agents de la CCSP

• Création des fiches agents
• Collecte et saisie des éléments variables paie
• Collecte et saisie des absences
• Editions et vérification des bulletins de paie
• Élaborer la DSN, assurer sa vérification et suivi de l’envoi
• Déclaration des cotisations CDG/Prévoyance

Gestion des plannings/autorisations spéciales d’absence/RTT/Congés/CET pour une partie des agents de la CCSP

• Mettre à jour le logiciel RH
• Valider les demandes d’absences

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES:Niveau d’études: bac+3Diplômes spécifiques: diplôme en lien avec la gestion des ressources humainesSavoirs et savoir- faire:Savoirs généraux:

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du Code du Travail

Savoirs socioprofessionnels

• Maitrise du logiciel bureautique et RH
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• Notions fondamentales en GRH
• Ressources documentaires en ressources humaines

Savoirs faire

• Gestion des dossiers du personnel
• Gestion des emplois et développement des compétences

Savoir être:

• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Gestion des délais
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens du collectif et de la coopération
• Rigueur, sens de l’organisation du travail
• Autonomie
• Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l’intérêt général) ;
• Assiduité, ponctualité
• Disponibilité vis-à-vis de la responsable du service RH

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Etablissements publics de coopération intercommunale