Un·e Gestionnaire de Paye 26/46

Ref : N° 26/46 – Date limite : 08 juillet 2026 – F/H (catégorie C / filière administrative) au Pôle Communication Ressources Humaines et Appui Institutionnel / Direction des Ressources Humaines / Service Gestion Administrative du Personnel / Cellule Rémunérations.

Sous l’autorité du Responsable de la Cellule Rémunérations, au sein d’une équipe de 8 personnes, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes :

Responsabilités

• Contrôler, valider et saisir les éléments de paye concernant les agents titulaires, personnels « saisonniers » et de droit privé ;
• Participer à la vérification mensuelle de paye, contrôler et établir des titres de recettes ;
• Établir les bordereaux mensuels et trimestriels des charges sociales ;
• Contrôler et assurer le mandatement de la paye ;
• Établir les attestations indemnités journalières pour la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), les attestations France Travail et les formulaires Mutuelle ;
• Assurer la diffusion, collecte, transmission, suivi et classement des campagnes individuelles et collectives en lien avec les rémunérations et carrières des agents ;
• Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi Ressources Humaines et vérification de leur fiabilité ;
• Réaliser des études de coût et de simulations de salaire dans le cadre des recrutements/mobilités internes ;
• Accueillir, informer et conseiller les agents, services, organismes sociaux et partenaires extérieurs ;
• Participer à l’élaboration des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et évènementielles ;
• Contrôler et intégrer les comptes rendus métiers produits sur Net-Entreprises ;
• Instruire les dossiers de demande d’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) ;

Qualifications

• Maîtrise des mécanismes de la paye et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire…) ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée, notamment des positions administratives et des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
• Sens du service public et du travail en équipe ;
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique ;
• Réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation ;
• Connaissance du logiciel EKSAE appréciée.