Un(e) Directeur(trice) Général(e) de Chambre départementale d’agriculture

Informations du poste

• Intitulé du poste : Directeur(trice) de Chambre départementale d’agriculture
• Territoire d’affectation : département de Puy-de-Dôme
• Résidence administrative : Aubière
• Établissements : 1 – chambre départementale
• Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d’agriculture, établissement public professionnel
• Date d'entrée en fonction : 1er janvier 2027
• Rémunération : en fonction de l’expérience et du statut des Chambres d’agriculture

Organisation

Placée sous la responsabilité du Président, le Directeur(trice) est le collaborateur direct et le conseiller. Il ou elle anime/pilote le comité de direction (7 membres) et manage une équipe de 85 collaborateurs.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre.
• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
• Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…).
• Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
• Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources, manager les équipes pour développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l’équilibre des comptes financiers.
• Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…).
• Faire vivre le partenariat avec les OPA, construire des alliances et mettre en œuvre des actions communes.
• Assurer le lien avec les partenaires (État, collectivités publiques…).
• Superviser l’application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie…)
• Mise en place d’actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord…)
• Piloter, le cas échéant, la maîtrise d’ouvrage d’investissements.

Qualifications

• Expérience dans la gestion d’une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de gestion, de conduite du changement.
• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées…)
• Connaissance de l’environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale).
• Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d’un établissement public, gestion d’entreprise, management des personnes.
• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération.
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation.