Un(e) Directeur(trice) de Chambre d’agriculture de région Ile-de-France

Intitulé du poste

Directeur(trice) de Chambre d’agriculture de région Ile-de-France

Territoire d’affectation

région Ile-de-France

Résidence administrative

IVRY-sur-SEINE

Nature du poste

CDI - plein temps - statut des Chambres d’agriculture, établissement public professionnel

Date d'entrée en fonction

dès que possible

Rémunération

en fonction de l’expérience et du statut des Chambres d’agriculture

Organisation

placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle pilote le comité de direction et manage une équipe de 150 collaborateurs sur l’établissement.

Responsabilités

• Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée des élus.
• Consolider les ambitions, les politiques et la culture d’entreprise de la Chambre d’Agriculture en appui au Président et à l’assemblée élue. Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
• Diriger la Chambre d’Agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources notamment la gestion budgétaire, et manager les équipes avec l’ambition de développer la Chambre d’Agriculture.
• Contribuer à l’ancrage de la Chambre d’Agriculture sur son territoire, et contribuer et mobiliser l’ensemble des ressortissants et partenaires aux échelons territoriaux, régional, et national du réseau des chambres d'agriculture.

Qualifications

• Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion, de conduite du changement.
• Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
• Connaissances spécifiques : milieu agricole et rural, son organisation et son environnement, agronomie, agriculture, urbanisme, économie, lois européennes et nationales, développement territorial.
• Connaissances transverses : stratégie et gestion d’entreprise, management des personnes, stratégie en innovation, politique institutionnelle, environnements de la Chambre d’Agriculture : milieu para agricoles, autres chambres consulaires
• Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
• Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération.
• Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Capacités managériales de gestion financière et sociale.
• Sens du positionnement et de l'anticipation.