Un(e) Directeur(trice) de Chambre d’agriculture de l'Allier
Intitulé du poste : Directeur de Chambre départementale d'agriculture
Territoire d'affectation : département de l'ALLIERRésidence administrative : MOULINSÉtablissements : 1 – chambre départementale
Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
Date d'entrée en fonction : Octobre 2026Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture
Organisation : placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (4 membres) et manage une équipe de 75 collaborateurs.
Mettre en oeuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre
Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue
Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus
Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers
Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…)Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...)
Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)
Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord …)Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements
Participer aux travaux du réseau Chambre d'agriculture au niveau national et régional (déplacements réguliers en région (Lyon) et Chambre Agriculture France (Paris))
Une attention particulière sera portée aux candidatures avec une approche Une attention particulière sera portée aux candidatures avec une approche
Compétences
Profil
Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement
Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.
Aptitudes
Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations decoopération
Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
Capacités managériales de gestion financière et sociale.
Sens du positionnement et de l'anticipation
Savoir être
Culture managériale fondée sur la confiance et la coopération.
Esprit fédérateur et aptitude à créer une vision commune mobilisatrice.
Contacts:Processus de recrutement :Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé.
Il devra être adressé, avant le 31/08/2026, exclusivement par mail à :Monsieur le Président du Comité des nominations des Chambres d'Agriculture France uniquement par mail à : ès une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d'Agriculture.
#J-18808-Ljbffr