UN·(E) DIRECTEUR.TRICE D’ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL

Type d'établissement / service : Établissement

Lieux : AURILLAC

Date de démarrage : 01/10/2026

Vos missions

Le directeur d’un établissement social ou médico-social est responsable des activités et du fonctionnement de sa(ses) structure(s). Les activités doivent répondre aux besoins des personnes accueillies ou accompagnées – adultes ou enfants handicapés, personnes en difficulté… Le directeur conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définis au plan national et territorial.

Sous l’autorité de la directrice générale et conformément au DUD :

• Vous garantissez la mise en œuvre, le développement et la synergie du projet d’établissement des établissements d’Oppelia APT15 dans le cadre de la démarche qualité et en lien avec le projet associatif ;
• Vous assurez la direction technique, administrative et financière de l’établissement, le management et la gestion des ressources humaines, conformément au règlement interne de l’association ;
• Vous veillez le développement des relations partenariales, dans un souci de qualité du service rendu.
• Vous favorisez le développement de la structure sur le territoire du Cantal en soutenant les projets en cours et en développant des actions innovantes

Vos diplômes

Diplôme niveau I souhaité (ex : CAFDES, master 2 management des organisations sanitaires et sociales…etc.)

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

• Expérience reconnue de management d’équipe et de gestion de projets dans le secteur médico-social (addictologie)
• Capacité de travail en transdisciplinarité et de coordination d’équipe de direction
• Connaissance de l’environnement légal et politique du secteur et du public accueilli

Savoir-être

• Sens de l’organisation
• Capacités d’analyse et d’anticipation
• Capacité à s’adapter à un contexte mouvant et multiculturel
• Capacités de décision
• Aisance relationnelle
• Sens de l’éthique
• Grande disponibilité et mobilité

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

Organisation et rémunération

Lieu de travail : AURILLAC

Rémunération : CC66 selon ancienneté

Convention : CCN 66

Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein

Type de contrat : CDI

Avantages RH

• Mutuelle avantageuse. Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%
• Oeuvres sociales CSE : chèques cadeaux et chèques vacances
• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)
• Frais de transports remboursés à 50%
• Ouverture d’un Compte Épargne Temps possible et/ou rachat de jour en fin d’année majorée à 10%

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération , la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au cœur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salariés peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent .

Formations proposées (OC&F)

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers