Un(e) Directeur d'équipement Sevran Séniors H/F

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, la direction des solidarités et du CCAS participe a la définition et assure la mise en œuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques menées dans le champ de ('action sociale, du médicosocial et, de la cohésion et de ('inclusion sociale, au niveau du territoire. Dans ce cadre la direction des solidarités impulse des actions et des projets innovants afin de favoriser une approche dynamique visant a répondre au mieux, aux besoins des habitants, tout en favorisant l’accès aux droits et la lisibilité des parcours de ces derniers.

La direction des Solidarités de Sevran est chargée de relayer les politiques de solidarités. Cette direction a vocation a interroger dans leur dimension sociale l'ensemble des politiques municipales qu'elles soient abordées du point de vue de I'usager (petite enfance, enfance, jeunesse, famille, seniors) ou des politiques sectorielles (logement, insertion, santé, culture, sport, etc.).

La direction des Solidarités met en couvre, coordonne et anime les politiques de cohésion et d'inclusion sociale en faveur des sevranais, avec l'ensemble des acteurs et opérateurs publics et/0u prive agissant sur la ville.

A ce titre, ses actions visent a favoriser l'inclusion sociale et l’accès a I'autonomie au travers :

• Des différents points d’accès aux droits
• de la lutte contre toutes les formes de discriminations - les inégalités femmes/hommes - les violences conjugales et plus particulièrement les violences faites aux femmes
• des actions dans le champ du handicap avec l'animation de la commission communale d’accessibilité aux personnes handicapées
• des actions de prévention dans le champ de I'autonomie
• de l'habitat inclusif

Missions principales du poste :

Assurer le management :

• Assurer le management des secteurs animation/évènementiel et du secteur accueil, information, orientation et accompagnement du senior et de l’aidant
• Participer à l'ensemble des procédures de gestion et d'administration du personnel (recrutement, Formation, évaluation, absences...)

Pilotage de la politique d’animation et de l’autonomie

Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des politiques sociales sur le territoire spécifiquement en matière de prévention de l’autonomie visant à s’adresser au plus grand nombre

• Assurer la mise en oeuvre d’un nouveau service en charge de l’accueil, de l’information, l’orientation et de l’accompagnement des séniors et des aidants en lien avec les services et les directions de la ville et des acteurs du territoire
• Conduire, coordonner et suivre les activités de la direction
• Assurer le pilotage de projets et les outils de gestion transversaux au sein de la direction, indicateurs et outils d'aide à la décision ;
• Définir et inscrire la programmation de l’université participative dans une dynamique partenariale et en lien avec les enjeux du projet municipal et les enjeux de société
• Impulser les projets favorisant le lien intergénérationnel entre les seniors et les structures accueillant ou fédérant les plus jeunes : crèches, centres de loisirs, jeunesse, écoles, collèges, lycées.
• Participer aux groupes de travail interne suivant les thématiques
• Participer à la réflexion sur l'analyse des besoins sociaux
• Participer au temps de réunion/formation/action interne, partenariat et en lien avec la mission

Garantir le pilotage administratif et financier en lien avec l’adjointe de direction

• Evaluer la conformité et la faisabilité juridique, technique et financière des projets
• Superviser et contrôler les procédures de gestion administrative et financière
• Suivre l'exécution du budget alloué ;
• Assurer les demandes et le suivi des subventions en lien avec les services
• Participer à l’élaboration des rapports d’activité de la direction adjointe et de ses services, rapports de présentation, délibérations, comptes rendus.
• Accompagner la décision auprès des élus et participer à l’élaboration des politiques publiques et sociales de la collectivité

Profil recherché

Compétences requises :

• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires (M57 et M22)
• Maîtrise de la gestion d’une direction dans ses composantes juridiques, managériales et financières
• Aptitude à la négociation et à la conduite de réunion,
• Compétences avérées en management
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Bonne connaissance des politiques d’action sociale
• Identification des partenaires institutionnels et associatifs intervenants dans le champ de l’action sociale, de la santé et de l’autonomie
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et rigueur
• Qualités relationnelles, discrétion et rigueur

Conditions d’exercice du poste :

• Base de 39 heures par semaine du lundi au vendredi
• Événementsen soirée et en week-end

Poste à pourvoir le plus rapidement possible