Un(e) Conseiller en évolution professionnelle H/F

Missions principales du poste :

CONSEIL RH

• Assurer la mise en œuvre et l’ajustement du dispositif de maintien dans l’emploi.
• Accompagner les Directions dans l'intégration d'agents en repositionnement et reclassement.
• Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi.

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE / RECLASSEMENT

• Aider les agents à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation en lien avec les services du CIG notamment.
• Animation de la commission « maintien dans l’emploi » en transversalité avec les services recrutement, QVT et formation.
• Mise en œuvre d’actions en faveur du maintien dans l’emploi (actions de sensibilisation des agents, des encadrants …).

RÉINTÉGRATIONS

• Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
• Assurer l’accompagnement des agents dans le cadre d’une mobilité subie.

Diplôme(s) de niveau bac + 2 minimum

Diplôme(s) de niveau bac + 2 minimum

Connaissances requises (savoirs)

• Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.

Compétences techniques requises

• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité rédactionnelle

Compétences relationnelles

• Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Savoir gérer des situations complexes

Poste

• Temps plein : 37 heures hebdomadaires
• Poste télétravaillable