UN(E) CHARGÉ(E) EMPLOI FORMATION APPRENTISSAGE H/F
La Chambre d’Agriculture Nouvelle-Aquitaine recrute un·e Chargé·e de missions Emploi-Formation-Apprentissage pour renforcer son pôle et contribuer activement aux politiques régionales d’emploi, de formation, d’orientation et d’attractivité des métiers agricoles.
Ce poste stratégique s’inscrit dans un contexte de fort développement des partenariats, de mutualisation des actions régionales et de mise en œuvre de nouveaux dispositifs structurants au niveau régional et national.
Vous recherchez un poste dans le domaine de la formation et de l’emploi ?
N’hésitez plus, rejoignez les équipes de la Chambre régionale d’agriculture Nouvelle-Aquitaine et participer activement au dynamisme de cette dernière dans un réseau en recherche d’innovation !
1/ Appui à l’emploi et à la formation en agriculture :
Assurer l’animation des instances professionnelles de la Chambre régionale (Comité d’Orientation Régional Emploi Formation Agricole, Commission renouvellement des générations en agriculture, groupes de travail inter-consulaires, …) en collaboration étroite avec l’élue référente.
Assurer une veille réglementaire et participer aux projets de mutualisation régionale pour accompagner les services formation des Chambres départementales
Suivre les conventions et partenariats
Contribuer à la mise en œuvre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles et des chantiers nationaux pilotés par Chambre d’Agriculture France.
2/ Communication et attractivité des métiers agricoles :
Piloter ou co-animer des évènements régionaux de promotion des métiers (Olympiades des Métiers, Salon d’Orientation PROfesionnelle à la Rochelle, ...).
Développer des outils et campagnes de communication sur les métiers
Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en développement territorial, ingénierie de formation, politiques publiques, ressources humaines
Bonne connaissance des dispositifs emploi–formation–orientation et maîtrise des partenariats institutionnels (État, Région, Pôle Emploi, réseaux consulaires…).
Capacité à conduire des projets complexes en autonomie et avec rigueur, à analyser et structurer des données.
Sens du relationnel, du travail en réseau et de la coopération.
Adaptabilité face aux évolutions politiques, économiques et réglementaires.
