UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE RELATIONS SOCIALES – JUNIOR H/F

La Mutualité Sociale Agricole est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit.

Organisée en “guichet unique“, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement des cotisations. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

La MSA c’est : un interlocuteur unique pour une relation simplifiée.

Travailler à La MSA Haute Normandie C’est

• Intégrer un acteur majeur du domaine de la santé et plus globalement de la protection sociale ;
• Intégrer une entreprise accompagnante et soucieuse du bien-être au travail de ses collaborateurs ;
• Evoluer dans une organisation permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, pour une meilleure performance du service rendu.

La Caisse De Mutualité Sociale Agricole Haute-Normandie - Etablissement De Seine Maritime - Recherche Pour Son Service « Ressources Humaines », Sous Forme De Contrat à Durée Déterminée De Remplacement

UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE RELATIONS SOCIALES – JUNIOR H/F

En Lien Étroit Avec Le Pôle Paie Et Administration Du Personnel Et Sous La Responsabilité De La Directrice Des Ressources Humaines, La Personne Recrutée Interviendra Sur Un Périmètre RH Généraliste Et Aura Notamment Pour Missions De

• Prendre en charge le processus de recrutement, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction et diffusion des offres d’emploi, analyse et sélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens, ainsi que le suivi des recrutements en lien avec les managers ;
• Apporter un appui opérationnel à la préparation et au suivi des instances de dialogue social, notamment le Comité Social et Économique (CSE), la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ;
• Participer aux actions liées à la prévention des risques professionnels, incluant la contribution à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
• Veiller à la conformité réglementaire en matière RH, notamment par l’actualisation et le suivi de l’affichage obligatoire ;
• Assurer un appui administratif et organisationnel aux activités de formation, de QVCT et de politique handicap (suivi administratif, préparation des supports, gestion de tableaux de suivi, appui logistique aux actions menées, …) ;
• Contribuer à des projets RH transverses.
• Formation
• Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac +3 minimum – licence professionnelle, bachelor ou master RH).
• Expérience
• Première expérience en RH appréciée (stage, alternance ou premier CDD) ;
• Intérêt marqué pour le recrutement et les missions RH généralistes, les sujets de relations sociales et de santé-sécurité au travail.
• Compétences et connaissances
• Connaissances en droit du travail et en fonctions RH ;
• Capacité à contribuer au processus de recrutement (rédaction d’offres, tri de CV, entretiens) ;
• Compréhension du rôle des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO) ;
• Maîtrise de l’environnement Office 365 ;
• Capacité à produire des écrits clairs et structurés.
• Qualités personnelles
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
• Bon relationnel et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Curiosité, envie d’apprendre et esprit d’initiative.