UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

Le Service Régional des Ressources Humaines de la Chambre régionale d’agriculture Nouvelle-Aquitaine (CRANA) recrute un(e) Chargé(e) de Mission Ressources Humaines en CDI.

Ce service est composé d’une équipe de 20 collaboratrices RH et intervient en appui auprès de 11 Chambres d’agriculture de la région Nouvelle-Aquitaine et d’environ 1200 salariés.

Vous recherchez un poste dans le domaine des Ressources Humaines ? Vous êtes passionné(e) par le juridique, le développement RH et les projets ambitieux ? N’hésitez plus, rejoignez un service dynamique et convivial et participez activement à la gestion des RH dans un réseau innovant !

Poste basé à Limoges (87), avec des déplacements réguliers en région Nouvelle-Aquitaine.

Avantages

• Remboursement des transports à 75%
• Gratification de fin d'année
• Mutuelle
• RTT

Responsabilités

• Acteur clé du conseil et de l’appui RH.
• Intervenir auprès des Directeurs Généraux et des Managers pour les accompagner sur diverses thématiques et problématiques RH : accompagnement juridique et contentieux, veille réglementaire et application de la législation sociale, recrutement et intégration, dialogue social, santé, bien-être au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pilotage des performances RH (tableaux de bord, suivi qualité des processus).
• Contribution aux projets régionaux : benchmark des bonnes pratiques RH, propositions de supports et outils RH innovants, amélioration continue des process RH et outils, GPEC, indicateurs RH.

Profil Recherché

• Formation Master RH (ESC, Université) / Bac+3 Droit ou RH.
• Maîtrise de la législation sociale (droit public et privé).
• Vision stratégique des RH.
• Excellente écoute active, posture de conseil et d’appui, sens du service, disponibilité et réactivité.
• Discrétion et confidentialité.
• Capacité à travailler à distance et en mode projet.
• Maîtrise d’Office 365 et idéalement de logiciels RH (type HR Access).

Ce que vous recherchez

• Autonomie et flexibilité au travail.
• Missions RH variées, concrètes et de terrain.
• Équipe soudée composée de divers métiers RH.
• Accompagnement qualitatif tout au long du contrat.
• Conditions de travail attractives (télétravail, RTT, gratification de fin d’année, …)