Un(e) administrateur(trice) SI contractuel(le)

Un(e) administrateur(trice) SI contractuel(le)

Entité : SDIS 31

Entreprise

Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.

Les activités sont :

Contrôle et suivi des flux métiers vers l'environnement opérationnel :

• Contrôle journalier des dépôts (vérification de la bonne réception et de l'intégrité des flux, notamment NexSIS)
• Transmission par mail aux services concernés en cas d'anomalie ou d'information à relayer

Traitements concernant la gestion du personnel et paie (GPH) :

• Lancement des traitements pour le GPH selon des procédures écrites et documentées
• Application des procédures sur différents domaines : référentiel collaborateur, bulletins de paie, indemnités, requêtes de taux d'imposition

Traitements Finance :

• Lancement des traitements demandés par le service Finances, selon procédures documentées

Suivi d'équipe et requêtes :

• Vérification du bon traitement des tâches réalisées au sein de l'équipe
• Création de requêtes simples (extraction et mise en forme de données), notamment sous Power BI

Profil recherché :

• Du grade d'ingénieur ou du cadre d'emplois des techniciens territoriaux contractuels
• Poste ouvert aux profils débutants

Votre profil (missions adaptables selon le profil recruté) :

• Formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en informatique
• Maîtrise de SQL - compétence indispensable
• Connaissance d'un langage de scripting (ex. Python, PowerShell, HOP…) et de Power BI
• Profils différents acceptés (reconversion, autodidacte, autre parcours technique…), dès lors que la maîtrise de SQL est acquise
• Poste ouvert aux débutant(e)s : première expérience (stage, alternance) appréciée mais non exigée
• Disponibilité immédiate pour une mission de 4 mois (possiblement renouvelable)
• Goût pour le travail en équipe et les environnements structurés par des procédures
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle mensualisée
• CA + RTT selon l’option choisie du temps de travail
• Horaires variables
• Adhésion à un organisme d’actions sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
• Association du personnel
• Participation à la mutuelle (labellisée) + prévoyance
• Repas pris sur place avec une participation de la collectivité
• Aide aux transports/ forfait mobilité durable
• Accès à un parking sécurisé

Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès de madame Ines CARRASCO, cheffe du service Etude et ingénierie, au ou monsieur Loïc SANROMA, chef de groupement des systèmes d’information et de communication, au .