Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

Date limite Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction VILLE DE BESANCON Filière(s) Filière médico-sociale Catégorie(s) A

Contexte du recrutement et définition de poste

• Chef-lieu du département du Doubs

La Ville de Besançon recrute, au sein de l'EAJE Battant, pour sa Direction Petite Enfance :

Un Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)

• Garantir la continuité de la fonction de direction en l’absence du directeur (prise de décisions, procédure d'actions, alerte de la Direction)
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques de l’EAJE et coordonner les projets d’activités qui en découlent
• Encadrer les agents de la structure (entretiens professionnels, gestion des plannings, suivi des protocoles)
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure (contrats, facturation, gestion des places vacantes, besoin matériel de la structure)
• Organiser l’accueil de l’enfant et de sa famille en respectant leurs besoins et en tenant des comptes des difficultés rencontrées
• Garantir le bien‑être, la santé et la sécurité des enfants accueillis

Profil recherché

• Titulaire du diplôme d’EJE
• Compétences managériales
• Connaissance de la réglementation en vigueur et de l’environnement professionnel du secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Organisation, souplesse et gestion de l’imprévu
• Connaissances informatiques (suite bureautique)
• Sens de l’observation, de l’initiative et de l’anticipation

Date limite de candidature : 23 juillet 2026

Avantages

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement du temps de travail possible, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum/an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel