Un chef ou une cheffe de service mobilité professionnelle

La mobilité professionnelle devient essentielle pour s’adapter aux besoins de la collectivité (organisation des services, mutations ou transformations des métiers, etc.), aux souhaits d’évolution des agents (acquisition de nouvelles compétences, élargissement des responsabilités, changement de métier ou de mission, etc...), ou pour permettre aux agents de poursuivre leur parcours dans des conditions plus adaptées à leur situation (nécessité de changement de poste, inaptitude médicale…). C’est dans ce cadre que la Métropole de Toulouse impulse une dynamique ambitieuse pour sa politique de mobilité professionnelle permettant à chacun d’engager le parcours professionnel qu’il souhaite au sein de l’organisation et d’être pour cela accompagné.

Sous l’autorité de la directrice du développement RH, la cheffe ou le chef de service mobilité professionnelle est responsable de la définition de cette politique de mobilité professionnelle, de sa mise en œuvre opérationnelle au travers de la mise en place d’outils dédiés et de sa communication auprès des manageurs et des agents, en collaboration étroite avec le réseau des acteurs RH qu’elle ou il est en charge d’animer.

Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :

• proposer et piloter une politique de mobilité professionnelle permettant de répondre aux enjeux de l’organisation : mobilité volontaire, mobilité contrainte dans le cas d’inaptitudes médicales…
• concevoir des outils, actions, évènements permettant de porter à la connaissance des manageurs et des agents les principes et dispositifs mis en place
• en collaboration étroite avec les services prospectives, postes et métiers et développement des compétences, garantir la structuration et la mise en œuvre de parcours professionnels plus spécifiques sur certains métiers
• piloter le dispositif de la PPR (période préparatoire au reclassement)
• organiser les activités du service et manager l’équipe
• coordonner et animer les projets
• piloter la qualité de service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs
• assurer le suivi des enveloppes budgétaires allouées
• contribuer au collectif de la direction et favoriser la transversalité au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines en étant force de proposition
• animer le réseau mobilité professionnelle et contribuer à l’animation des autres réseaux métiers RH