Un chef de secteur contrôleur de conformité (H/F)

Un chef de secteur contrôleur de conformité (H/F)

Mise en ligne le

Date limite Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction GRAND BESANCON METROPOLE Filière(s) Filière technique Catégorie(s) B

Contexte du recrutement et définition de poste

• Bassin économique de habitants

La Communauté urbaine Grand Besançon Métropole (GBM) recrute pour le service autorisation du droit des sols :

Responsabilités

• Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de l’équipe des contrôleurs
• Apporter une assistance dans le suivi des procédures de contrôle des autorisations d’urbanisme, développer une connaissance approfondie et une technicité dans le périmètre d’activité du service
• Assurer la communication interne
• Assurer la gestion des sollicitations des instructeurs et des élus
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service

Ponctuellement, en appui des contrôleurs

• Assurer la surveillance effective du territoire (surveillance des travaux effectués avec ou sans autorisation, vérification de l’affichage des permis et déclarations)
• Organiser les tournées afin d’effectuer cette surveillance
• Vérifier la conformité des travaux autorisés
• Rédiger les courriers aux usagers et établir les comptes rendus

Profil recherché

• Connaissance des règles et procédures d’urbanisme
• Qualités managériales avérées
• Sens de l’organisation et souci de la précision
• Sens de l’écoute et sens du contact
• Savoir faire preuve d’autonomie
• Savoir être force de propositions
• Permis B obligatoire pour les déplacements sur l’ensemble du territoire de la Communauté urbaine

Date limite de candidature : 07 juin 2026

Les entretiens de recrutement auront lieu le 25/06/2026 après-midi

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant des cadres d'emploi des techniciens territoriaux et des rédacteurs territoriaux, lauréats de concours
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
• Forfait « mobilités durables » prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

• Au sein du service : Mme Marie MARTIN, Cheffe de service au
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au