Un chef de projet informatique multi-techniques (H/F)

Un chef de projet informatique multi-techniques (H/F)

Mise en ligne le

Date Date limite Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE Filière(s) Filière technique Catégorie(s) A

Contexte du recrutement et définition de poste

• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Appui au développement des usages, pour la Direction des Systèmes d'Information :

Un chef de projet informatique multi-techniques (H/F)

• Piloter les projets informatiques selon les principes de gouvernance de la Collectivité dans le domaines des télécoms, de la sécurité et du patrimoine/bâtiment,
• Assurer un rôle d’assistant à maîtrise d’ouvrage et un rôle de maitrise d'œuvre, en conformité avec les référentiels établis (notamment RGPD, RGAA, RGS, RGI) et l'expression de besoins, en collaboration avec le chef de projet métier associé (MOA),
• Définir l'architecture technique du système d'information, en piloter l'évolution et en assurer la pérennité,
• Assurer la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques (matériels, applicatifs, bases de données, réseaux, middleware, système d'exploitation) et de son évolution,
• Contrôler la qualité, les performances, le coût et les délais.

Profil recherché

• Titulaire d'un diplôme de Bac +5 en informatique
• Compétences relationnelles et rédactionnelles avérées
• Connaissance des architectures techniques
• Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)
• Capacité à fédérer des équipes plurifonctionnelles (Sponsors, MOA, Utilisateurs, DSI, éditeurs, intégrateurs, Commande Publique)
• Bonne pratique des techniques de communication et d'animation de réunions
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de ses métiers
• Pratique des marchés publics

Date limite de candidature : 16 août 2026

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade ingénieur territorial,
• voie contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 7 septembre 2026.

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au
• Au sein du service : Christophe BOUTET - Chef de service au