Un chargé ou une chargée de suivi des évolutions d'organisations - TOULOUSE METROPOLE (H/F)

Responsabilités

Dans un cadre de partage de la fonction RH, vous accompagnez les projets d’évolution d’organisation afin d’intégrer pleinement leurs enjeux RH. À ce titre, vous :

• Analysez les projets d’organisation et identifiez les impacts RH associés
• Apportez un appui méthodologique aux directions et équipes encadrantes
• Animez des temps de travail dédiés avec les acteurs concernés
• Mettez en œuvre une approche structurée et transversale
• Favorisez la coordination entre les différents acteurs (RH, encadrement, directions opérationnelles, partenaires internes)
• Assurez la bonne circulation de l’information entre les parties prenantes
• Contribuez à la préparation des instances d’arbitrage (comité des organisations, CST…)
• Assurez le suivi de la mise en œuvre des décisions prises
• Veillez à la sécurisation des processus et à la fiabilité des données RH
• Participez ou pilotez des projets transverses de la DGRH
• Intervenez sur des projets portés par le service Prospective Postes et Métiers

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché

Profil recherché

Vous êtes titulaire à minima d’un Bac +3 en ressources humaines ou en sciences sociales. Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et maîtrisez les fondamentaux RH. Vous avez une appétence pour les sujets de transformation des organisations et vous vous intéressez aux enjeux liés aux évolutions organisationnelles. Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous permettant d’appréhender des situations complexes et d’en identifier les principaux enjeux. À l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés, y compris à un niveau stratégique, vous savez travailler en transversalité et faire preuve de pédagogie. Rigueur, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.