Un chargé de recrutement GPEC (H/F)

La Ville de Saint-Jean de Braye recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, dans le cadre d’emploi des rédacteurs (catégorie B), un chargé de recrutement – GPEC (H/F), à temps complet, au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources.

La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.

Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.

Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive, est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.

Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Membre du service ressources humaines, vous participez à la mise en place d’une politique de recrutement et à l’accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences en lien avec les besoins de la collectivité.

Missions principales

Sur la partie recrutement, le chargé de recrutement GPEC analyse le besoin de personnel en lien avec le tableau des emplois de la collectivité, il recherche les candidats, il participe aux commissions de recrutement et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Sur la partie GPEC, il analyse la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences.

Activités de l’agent

• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Organisation et participation aux commissions de recrutement
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Suivi des obligations de formation et des inscriptions aux formations
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
• Exploitation des entretiens professionnels (souhaits de mobilité, d’accompagnement…)
• Gestion des apprentis

Compétences requises

Savoirs / Connaissances

• Méthodes et techniques de recrutement
• Techniques de conduite d’entretien
• Statut de la fonction publique
• Concepts fondamentaux de GRH et GPEC
• Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Métiers de la collectivité

Savoir-faire / Compétences techniques

• Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, test)
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Détecter les potentiels
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
• Suivre les indicateurs en lien avec son domaine de compétence

Savoir-être / Qualités relationnelles

• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et du service public
• Efficacité, implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie et adaptabilité
• Ponctualité et disponibilité

Conditions générales de travail

• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
• Activités télétravaillables
• Connaissance du statut fortement recommandée

Rémunération et statuts

Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026