UN CHARGÉ D'ÉTUDES (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Résidences administratives NORD- CHAUDRON VILLAGE

Cadre d'emploi Attachés

Domaine Développement économique et emploi

Grade Attaché

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Le conseil économique, social et environnemental régional est l'assemblée consultative de la Région, qui représente la soc iété civile organisée comprenant 55 membres. Cette représentation organisée de la société civile a pour rôle de :

- faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental

- informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et européen.

La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques au bénéfice du territoire régional et "ouvrir la voie, éclairer la décision et participer à l'action publique ".

Les chargés d’études du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) sont des agents du Conseil régional mis à disposition de l’Assemblée consultative. Leurs rôles et fonctions sont de soutenir le travail des membres en apportant l’expertise nécessaire, en mobilisant les moyens techniques mis à disposition pour le déroulé des séances de travail, de veiller avec le/la Président(e) de la commission ou formation de travail à la dynamique des groupes, au respect des avis et des points de vue dans l’objectif de permettre la plus grande représentativité des positions de la société civile organisée et de ses réseaux d’acteurs.

Le conseil économique, social et environnemental régional est l'assemblée consultative de la Région, qui représente la soc iété civile organisée comprenant 55 membres. Cette représentation organisée de la société civile a pour rôle de :

- faire remonter jusqu'aux politiques les préoccupations du monde économique, social et environnemental

- informer, réfléchir et faire des propositions à 3 niveaux : local, national et européen.

La mission première du CESER est d'apporter, par ses analyses et ses préconisations, des éléments et propositions permettant à l'exécutif régional, mais plus globalement aux décideurs de la région de construire, faire évoluer, adapter les politiques publiques au bénéfice du territoire régional et "ouvrir la voie, éclairer la décision et participer à l'action publique ".

Les chargés d’études du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) sont des agents du Conseil régional mis à disposition de l’Assemblée consultative. Leurs rôles et fonctions sont de soutenir le travail des membres en apportant l’expertise nécessaire, en mobilisant les moyens techniques mis à disposition pour le déroulé des séances de travail, de veiller avec le/la Président(e) de la commission ou formation de travail à la dynamique des groupes, au respect des avis et des points de vue dans l’objectif de permettre la plus grande représentativité des positions de la société civile organisée et de ses réseaux d’acteurs.

Mission générale

Missions de veille :Effectuer une veille d’information sur les thématiques et dossiers suivis ;Renforcer le suivi relationnel et de travail avec les homologues du Conseil régional afin d’obtenir les informationsnécessaires à la conduite des travaux ;Renforcer le suivi relationnel et de travail avec les partenaires extérieurs (État, Collectivités locales, Établissementspublics, ...) afin d’obtenir les informations nécessaires à la conduite des travaux ;Suivre l’activité de CESER DE FRANCE-rédaction des édito, discours et assistance des mémo de la présidence.Missions de soutien aux contributions du CESER :Rédiger les projets d’avis sous la responsabilité du/de la Président•e de commission ou de formation de travail ;Porter et garantir la cohérence graphique des productions du CESER en lien avec le chargé de communication du CESER ;Participer à l’examen et au traitement des amendements liés à la préparation des avis du CESER ;Veiller à la cohérence et à la pertinence des avis, au suivi et à l’évaluation des travaux du CESER (qualité, pertinence,efficience).Missions d’Organisation :Assurer les prises de contact utiles aux travaux de l’instance de travail, en lien avec le secrétariat des Instances ;Préparer les réunions de formation de travail et de commission (ordre du jour, support de présentation, …) et en rédiger lescompte-rendus ;Veiller à l’élaboration des échéanciers, au respect des plannings et contribuer à la préparation des plans de communication.Missions liées à la conduite de projet :Développer le travail en mode projet et les approches croisées ;Participer à la dynamique d’équipe et développer les échanges transversaux avec les collègues ;Anticiper et évaluer en accord avec le/la président(e) de l’instance de travail les besoins spécifiques aux travaux de laformation de travail ou de la commission ;Participer à la conception et l’organisation de manifestations (CESER hors les murs, colloques, forums, …) ;Soutenir les réflexions liées permettant une vision globale sur le positionnement du CESER sur tous les sujets pour êtregarant de la cohérence dans les travaux spécifiques ;Soutenir et développer les réseaux de relations du CESER avec les acteurs.Missions de préparation et conduite de travaux :Rédiger les notes préparatoires utiles aux travaux des commissions et formations de travail ;Assurer le travail de veille juridique, technique et contextuelle utile pour les travaux du CESER ;Consolider et mettre en œuvre l’expertise technique sur les sujets ou thématiques traités afin d’alimenter et d’aider le débatet la réflexion des conseillers(ères) ;Contribuer à la bonne tenue et à l’animation des débats en soutien du/de la Président(e) de l’instance concernée.

Capacités et aptitudes

Connaissance de l’institution et de son environnement politique - socio économique et culturel et du contexteadministratif ;Connaissance des procédures d’achat public en matière de communication ;Compréhension de la communication globale ;Maîtrise des techniques et outils de communication (évènementielle, relation médias, écoute et prospective, méthodesd’élaboration de plans de communication…) ;Appréhension du socle global de la communication (stratégies, plans, outils et moyens) ;Connaissances des bases des études quantitatives,qualitatives, baromètres d’opinions et moyens de mesure ;Connaissances des principes généraux du droit de la communication ;Connaissance sur l’élaboration d’un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communicationglobaux ;Bonne maîtrise rédactionnelle ;Connaissance de la gestion d’un budget dans le cadre d’un projet ;Maîtrise des logiciels bureautiques ;Maîtrise des logiciels spécifiques parmi lesquels Xpress, Illustrator, Photoshop, InDesign ;Maîtrise d’une langue étrangère ;Capacité à utiliser des méthodes d’animation de groupe, de mettre en place et animer des réseaux de correspondants ;Bonne compréhension et reformulation des besoin ;Rigueur, curiosité, polyvalence, sens de l’écoute ;Bonne capacité d’expression orale et écrite ;Capacité à travailler en équipe projet et en réseau ;Empathie, diplomatie et sens de l’initiative ;Sens du devoir de réserve et discrétion professionnelle

Versant : Fonction Publique TerritorialeCadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;Recrutement par voie :Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;Absence de conflit d’intérêts

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

• Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien :
  • Arrivée possible entre 7h et 9h
  • Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
  • Départ entre 16h et 18h30
• Un temps de repos généreux
  • 25 jours de congés annuels
  • 23 jours d’ARTT
• Des avantages sociaux concrets et avantageux
  • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
  • Prise en charge des frais de transports en commun
  • Participation à la mutuelle
  • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

• De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.