Un apprenti assistant RH H/F

Maison de l’emploi et de la formation des Pays Voironnais et Sud Grésivaudan

Votre rôle

Dans le cadre du plan GPECT , vous serez un appui opérationnel au chef de projet RH qui assure une fonction d’appui et de conseil RH aux dirigeants de TPE-PME et de pilotage de projets territoriaux. 250 entreprises bénéficient chaque année de cette action.

Responsabilités

• Prospection et sensibilisation des entreprises en appui du Chef de projet RH
• Réalisation de diagnostics RH en doublon avec le Chef de projet RH
• Participation à la mise en place de plans d’accompagnement et mobilisation de mesures individuelles ou collectives
• Déploiement des actions recrutement : gestion du job‑board (offres d’emploi) ; participation à l’organisation de job dating ; pré‑recrutement ; professionnalisation du recrutement des TPE
• Suivi des enquêtes et plans d’action métiers (Industrie; Services à la personne, …)
• Participation à la mise en œuvre logistique et au suivi administratif des clubs RH
• Support au collègue de travail au sein du service

Compétences et qualifications

• Vous intégrez à la rentrée, la dernière année d’un Bac+2 Assistant Ressources Humaines ou d’un équivalent en RH sur 1 an
• Capacité commerciale et de communication, aisance relationnelle, travail en équipe
• Appétence pour le travail en équipe et le suivi de projets, rigueur et organisation
• Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique, Internet, Canva, Forms, etc.)

Conditions de travail

Lieu de travail : Voiron avec des déplacements fréquents sur le territoire Pays Voironais Chartreuse/Sud Grésivaudan et ponctuels sur Rhône‑Alpes.

Base hebdomadaire : 35h.

Rémunération et avantages

• Selon les règles en vigueur en fonction de l’âge et de l’année de formation
• Participation aux frais de la complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance
• Adhésion possible au comité des œuvres sociales et à l’association du personnel (aide rentrée scolaire, aide aux vacances, réductions, voyages…)
• Remboursement des frais d’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %

Type de contrat

Contrat d’apprentissage d’une durée d’un an à compter d’octobre/novembre 2026.