UN ACHETEUR PUBLIC (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Nombre de poste à pourvoir 1

Type d'emploi Permanent

Résidences administratives NORD- HOTEL DE REGION

Cadre d'emploi Attachés

Domaine Affaires juridiques

Grade Attaché Hors Classe ; Attaché Principal ; Attaché

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

En raison de l'étendue de ses compétences, la commande publique de la Région Réunion couvre un large éventail de domaines d’achat : travaux bâtimentaires, travaux publics, formation professionnelle, transport, restauration scolaire, entre autres. Chaque année, plus de 400 millions d’euros sont investis par la Région via la commande publique.

Engagée dans une démarche d'achat responsable, la Région s'apprête à adopter son premier Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER) . Ce schéma qui constitue la politique d’achat capitalise les bonnes pratiques existantes tout en définissant de nouveaux objectifs ambitieux.

Dans cette dynamique, il est nécessaire d’accompagner les directions prescriptrices dans l’appropriation de ces enjeux de performance et de durabilité mais également d’engager un travail approfondi d’adaptation des processus d’achat. Pour ce faire, une Cellule d’Appui à la Sécurisation et à la performance des achats , rattachée au Service de la Commande Publique a été créée.

La Région Réunion recherche un acheteur public (H/F) expérimenté, placé sous l’autorité du responsable de la Cellule d’appui à la sécurisation et à la stratégie d’achat.

Mission générale

1. Sécurisation des procédures et optimisation des délais

Contribuer et suivre le recensement annuel des besoins, la computation des seuils de procédure et la programmation des marchés;

Identifier les leviers d’amélioration et optimiser les outils, procédures et processus d’achat;

Développer la mutualisation des besoins communs et accompagner la passation de marchés transversaux;

Renforcer les procédures de contrôle interne liées aux marchés publics;

Diffuser, en lien avec le référent conformité, les outils de prévention des atteintes à la probité.

2. Appui à la stratégie et à l’exécution des achats

Contribuer à l’élaboration et la mise à jour de la cartographie des achats;

Contribuer à la finalisation et à la mise en œuvre du SPASER;

Sensibiliser les directions aux objectifs du SPASER et les accompagner dans leur déclinaison opérationnelle;

Appuyer les directions dans la définition des besoins (sourcing, étude marché fournisseur, benchmark, retour d’expérience, détection du potentiel d’innovation, etc.);

Conseiller sur les stratégies de consultation et d’achat en lien avec les objectifs de performance;

Soutenir l’analyse des offres notamment sur les critères de performance et participer aux négociations en cas de besoin;

Appuyer les directions opérationnelles dans l'exécution des marchés;

3. Suivi et évaluation de la performance achat

Consolider les tableaux de bord de suivi financier et produire les statistiques annuelles;

Proposer et diffuser des outils d’évaluation de la performance achat et participer aux plans de progrès;

Contribuer à la mise en œuvre et au fonctionnement d’un observatoire des données de la commande publique;

Animer un réseau interne de référents achat.

4. Faciliter l’accès des entreprises à la commande publique régionale

Améliorer la visibilité sur les prévisions d’achat;

Simplifier les démarches de réponse aux marchés publics;

Participer à l’organisation d’événements à destination des entreprises (rencontres territoriales, formations, séminaires, etc.);

Contribuer aux échanges au sein des réseaux interinstitutionnels.

5. Diffuser une culture de l’achat performant et durable

Recenser et identifier les besoins en formation sur les thématiques achat;

Participer et animer les ateliers de sensibilisation et de formation sur la politique d’achat, les processus et l’environnement réglementaire des achats;

Diffuser une culture de proximité, de conseil et d’accompagnement auprès des directions métier.

Capacités et aptitudes

Connaissance du droit des marchés publics et des concessions;

Maîtrise des techniques d’achat, de contractualisation et de passation des marchés;

Élaboration de cartographie achat et définition de stratégie;

Connaissance des règles de la comptabilité publique et du contrôle de gestion;

Maîtrise des principes de l’achat durable;

Compétence en gestion de projet et ingénierie de projet;

Bonne connaissance de l’environnement territorial;

Maîtrise des règles de déontologie.

Capacité à piloter la performance et évaluer les résultats;

Capacité à planifier, programmer et hiérarchiser les priorités;

Savoir travailler en transversalité et en réseau;

Capacité à transmettre un savoir-faire et vulgariser les sujets complexes;

Capacité à produire des écrits/livrables clairs, structurés et adaptés aux publics;

Savoir valoriser les résultats et les actions menées.

Rigueur et sens de l’organisation;

Autonomie et esprit d’initiative;

Réactivité et capacité d’adaptation;

Esprit d’analyse et de synthèse;

Écoute active et posture de conseil;

Aisance relationnelle, diplomatie et sens du travail en équipe;

Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Versant: Fonction Publique Territoriale;

Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux;

Recrutement par voie

Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude)

Contractuelle (Bac + 3 minimum : Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale)

Absence de conflit d’intérêts.

Nouvelle bonification indiciaire: non éligible.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

• Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien :
  • Arrivée possible entre 7h et 9h
  • Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
  • Départ entre 16h et 18h30
• Un temps de repos généreux
  • 25 jours de congés annuels
  • 23 jours d’ARTT
• Des avantages sociaux concrets et avantageux
  • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
  • Prise en charge des frais de transports en commun
  • Participation à la mutuelle
  • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

• De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.