TRAVAILLEUR SOCIAL H/F

L'association Relais 52 recrute, pour son service des Lits Halte Soins Santé, un/une éducateur/trice spécialisé(e).

Poste à pouvoir rapidement, CDI Temps plein (35h), situé à Saint Dizier.

Salaire défini par les accords de branche « NEXEM » CHRS + prime Ségur\n\n

PROFIL

Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou équivalent

Expérience/formation auprès de personnes en grande précarité et/ou avec des problématiques d'addictions souhaitée

Profil éducateur/trice de rue

Permis B exigé\n\n

MISSIONS

Dans le cadre des orientations associatives et objectifs définis par la Direction, et sous la responsabilité de la Cheffe de Service, l'Educateur Spécialisé (H/F) interviendra au sein d'une équipe pluridisciplinaire et accompagnera les personnes accueillies dans leur projet de vie :

• Intervention auprès d'adultes en grande précarité
• Evaluation des situations des personnes rencontrées
• Présence sur le terrain et sur les lieux de vie des personnes (squats, domicile, rue, etc.)
• Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et sociale
• Mise en œuvre d'activités individuelles ou collectives
• Interface avec les acteurs du champ sanitaire, médico-social et social pour assurer une prise en charge globale et favoriser l'orientation des personnes vers les établissements, services et professionnels
• Rencontres\n\n

COMPETENCES

• Méthodologie d'observation, de synthèse et d'analyse
• Rédaction d'écrits professionnels
• Rendu-compte de l'activité, Utilisation de l'outil informatique et bureautique
• Adaptabilité
• Avoir le sens du travail en équipe et s'impliquer dans les relations partenariales.
• Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement .)
• Transmettre diverses observations, propositions, avis par le canal qui convient et rendre compte par écrit de ceux-ci à la hiérarchie
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)
• Utiliser l'ensemble des outils mis en œuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)
• Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie