Travailleur(se) social(e) en Résidence Maternelle (H/F)

Poste à pourvoir dès que possible.

La mission du dispositif :

La Résidence Maternelle accueille des mères enceintes de plus de 3 mois ou avec au moins un enfant de moins de 3 ans, empêchées ou limitées dans l'expression de leurs compétences maternelles. 32 places réparties en 10 appartements dans un collectif et 4 appartements autonomes à proximité de la Résidence Maternelle. Ces accueils peuvent se faire dans un cadre administratif ou judiciaire.

• Accompagner les femmes accueillies dans leurs droits et besoins
• Favoriser l'émergence de compétences parentales
• Participer activement au travail d'équipe

Description de votre poste

• Accompagner les mères dans le développement de leurs compétences parentales par le biais de prises en charge individuelles et collectives.
• Permettre aux mères de faire l'expérience dans leurs compétences et de les ajuster
• Accompagner les femmes à se projeter sur un après prise en charge dans leurs rôles de mères et leurs places de femmes

• Participer à l'élaboration de supports permettant la gestion du budget et le suivi administratif
• Favoriser par sa pratique et sa posture l'estime de soi et l'émergence de compétences
• Garantir la mise en place de réponse aux besoins des femmes

• Se positionner en expert de l'accompagnement social global
• Se positionner en représentant de l'institution auprès des partenaires
• Participer activement dans une démarche d'élaboration collective

• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Connaissances à jour des démarches d'insertion vers le logement et l'emploi, la gestion de budget et l'accès aux droits communs
• Savoir rendre compte de ses actions et analyses à l'écrit et à l'oral
• Connaissance de la protection de l'enfance

• Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) ou Diplôme d'Etat Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF), Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS)

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)