Trade Marketeur (H/F)

Quel sera votre rôle ? En partenariat avec le Key Account Manager, vous contribuez au développement de plusieurs enseignes Grands Comptes ciblées de la Distribution Professionnelle. Vous définissez avec le client la stratégie commune et mettez en place les conditions d’un partenariat solide. Vous co‑construisez le plan marketing (PAC) afin d’assurer le développement des ventes, la présence de nos produits et la visibilité de nos marques.

Responsabilités

• Définir et co‑construire le plan marketing de l’enseigne (PAC) en binôme avec le Key Account Manager.
• Élaborer et déployer des campagnes de croissance sélectionnées en fonction du profil du distributeur.
• Concevoir et mettre en œuvre des opérations 360° (digital, print, merchandising, goodies…) pour dynamiser les ventes.
• Conduire les opérations dédiées aux distributeurs et celles nationales sur le segment de distribution.
• Travailler avec le responsable e‑commerce pour maximiser la visibilité web (PAC web, catégorie, merchandising).
• Analyser les catégories, proposer des assortiments SPIT adaptés aux canaux de vente et, le cas échéant, élaborer le plannogramme de merchandising.
• Développer des emballages et outils marketing en lien avec le marketing produit.
• Concevoir et assurer le suivi d’animations sell‑out omnicanal (jeux concours, promotions, etc.) pour générer l’activation en magasin.
• Définir et suivre les performances commerciales de toutes les actions à l’aide de KPI.
• Veiller à la rentabilité des actions et optimiser les ressources, notamment la gestion du budget trade et PAC.
• Communiquer et déployer le plan d’actions annuel auprès de la force de vente, en collaboration avec le responsable de région de chaque zone.
• Remonter les besoins des distributeurs et les retours opérationnels au Growth Manager pour faire évoluer les programmes.
• Collaborer avec les responsables communication, merchandising et traffic manager pour compléter le plan des enseignes du portefeuille.

Qualifications

• Expérience marketing et/ou commerciale.
• Capacité de leadership et d’engagement.
• Compétences en communication claire et force de proposition.
• Réactivité et capacité de négociation.
• Curiosité et intérêt pour les nouvelles tendances du marché/B2B.
• Agilité pour passer du stratégique à l’opérationnel.
• Créativité et force de proposition.
• Capacité d’anticipation et d’organisation.
• Capacité d’influence et sens commercial fort.
• Gestion de budget et mobilité (rendez‑vous au siège en majorité).

Expérience

• Débutant accepté.

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée (CDI). Durée du travail : journée.

Salaire

• Salaire brut annuel : 55 000 € à 60 €000.