Technico-commercial industriel (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Notre client est un acteur reconnu dans la conception et la fabrication de produits industriels sur mesure, proposant des solutions innovantes notamment dans le domaine de la fabrication additive et des technologies 3D.

Dans le cadre de sa croissance, il recherche un(e) :
Technico-commercial industriel (H/F)
CDI - PROCHE BORDEAUX (33) - 40K/50K

Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes en c harge de développer et fidéliser un portefeuille clients sur votre secteur. Vous êtes le ou la véritable ambassadeur(rice) des solutions techniques et sur mesure proposées par l'entreprise.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :
• Prospecter, développer et entretenir un portefeuille clients dans le domaine industriel
• Analyser les besoins clients (cotation, collaboration avec le BE) et proposer des solutions adaptées sur mesure
• Etablir les devis techniques et suivre les offres jusqu'à la commande
• Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes
• Assurer le suivi technique et commercial des affaires en cours en lien avec les équipes internes

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 (commerce ou technique) et justifiez d'une expérience réussie dans la vente de produits industriels et sur mesure.
Doté(e) d'un excellent sens commercial, vous êtes capable d'écouter et comprendre les besoins techniques de vos clients pour leur proposer la solution la plus adaptée.
Organisé(e), rigoureux(se), autonome, vous savez gérer vos priorités tout en travaillant efficacement en équipe. Vous possédez également un réel sens de la négociation et du résultat.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'attendez plus pour postuler !

Cadre contractuel et avantage :
• CDI 40h (dont 5h supplémentaires payées)
• Rémunération attractive : 37K€ fixe + variable garantie (entre 9 et 13K€).
• Véhicule de fonction, carte essence, TR
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé(e) de recrutement
3/ Entretien chez notre client avec la direction commerciale et/ou la direction générale