Technicien / Technicienne d'exploitation de lignes transport routier de personnes (H/F)

Suivi technique du plan de transport et de ses évolutions :

• Etudier ou arbitrer les demandes de création de points d'arrêt, en lien avec le transporteur, les communes e le département.
• Etudier, en lien avec le transporteur, les possibilités d'améliorer le fonctionnement du réseau sur un secteur donné et être force de proposition sur des évolutions (diagnostic de lignes et de points d'arrêts, identification de dysfonctionnement, temps de transport, etc.).
• Mettre à jour, en lien avec les transporteurs, les unités d'oeuvre (kilomètres, véhicules, etc.) dans un souci d'efficacité économique.
• Echanger avec les gestionnaires et/ou les gestionnaires/médiateurs sur les mises à jour à apporter au plan de

transport dans le logiciel métier (restructuration de desserte, nouveaux points d'arrêt, modification d'itinéraires, ...).

• Mettre en oeuvre et organiser les contrôles de la bonne exécution des services et le respect du contrat par les transporteurs et résoudre les problématiques relevées lors des contrôles (incohérence entre plan de transport théorique et réalité du terrain, arrêts de complaisance, etc.).
• Etudier et valider en lien avec le transporteur les aménagements ponctuels des itinéraires et horaires en raison de travaux.

Aménagement des points d'arrêt, gares routières et pôles d'échanges :

• Participer aux réflexions et émettre un avis sur les projets d'aménagement proposés par les collectivités locales et, le cas échéant, faire évoluer les projets, auprès de bureaux d'études et d'élus.
• Evaluer le montant de la subvention régionale et rédiger le projet de convention de financement en conformité avec les critères d'aménagements éligibles à une subvention.
• S'assurer du bon fonctionnement des gares routières (scolaires) avec les gestionnaires-médiateurs, les transporteurs, les établissements scolaires.
• Contribuer au déploiement des poteaux interurbains et scolaires sur le réseau et suivre leur pose/dépose (notamment préparation de la feuille de route pour l'entreprise qui doit intervenir).

Relations usagers et partenaires :

• Contribuer au traitement des situations de crise (intempéries, grèves, accidents, cas de force majeure).
• Préparation et conduite de réunion avec les partenaires (élus locaux, chefs d'établissement scolaires, parents d'élèves, usagers, transporteurs) sur la préparation ou la modification d'un plan de transport ou sur les améliorations envisageables en matière de sécurité.
• Traiter les réclamations relatives au plan de transport.
• Veiller à la qualité et mise à jour des informations horaires et des informations diffusées par ou vers les transporteurs à l'occasion de modifications de l'offre de service.\n\n

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L'agent dépend directement de (n + 1) : Adjoint à la cheffe d'antenne
• L'agent encadre directement (n-1) sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de la Direction : services de la Direction déléguées, SMODI, POLCAU, SIMA
• Au sein de la collectivité : DET, DNSI, DELS, DIL, DIRAM
• Partenaires extérieurs : Usagers, établissements scolaires, transporteurs, élus locaux et services communaux, intercommunaux, départementaux

Lieu de travail : Saint-Brieuc

Métier éligible au télétravail Oui Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) :

• Permis B obligatoire,
• Déplacements en dehors des plages variables
• Disponibilité horaire pour les contrôles terrain au lieu d'une grande disponibilité
• Contraintes calendaires en période estivale : prise de congés en lien avec les nécessités de services (période du 15/08 au 15/09 proscrite),
• Participation aux astreintes opérationnelles à l'issue d'une première phase d'appropriation du poste

Dotation particulière : téléphone portable avec accès internet

Equipement de protection individuelle : OUI NON

CDD d'un an à pourvoir dès que possible.

Rémunération nette mensuelle hors prélèvement à la source de 1751,01 €.

Lieu de travail : Saint Brieuc