Technicien Qualité Industrielle H/F

Responsabilités spécifiques au poste

Leadership

• Être le leader de l'équipe QI FM.
• Coordonner et piloter l'avancement des actions, s'assurer de la transversalisation des sujets.

Phase industrialisation / démarrage en fabrication

• Participer à la rédaction des AMDEC process et à la rédaction des plans de contrôle.
• Mettre en place le plan de surveillance des produits à fabriquer.
• Établir la documentation qualité avec le R.Q.P et les Méthodes.
• Gérer les autocontrôles des opérateurs et leurs certifications.

Qualité industrielle

• Qualifier le processus ligne / manager et améliorer les indicateurs qualité.
• Assurer l’amélioration continue et la gestion du REX.
• Assurer le traitement des non-conformités des secteurs en charge.
• Gérer les démérites.
• Apporter des solutions pour diminution du CONQ.
• Gérer les problèmes clients avec le Resp qualité production.
• Animer les actions PCDA et réaliser les audits de postes.
• Participer et piloter des 5P / QRQC pour les résolutions de problèmes.
• Maîtriser les produits et les audits qualité.
• Participer aux actions transversales de type amélioration continue, APSYS, SWIP, 5S.

Profil

• Formation ingénieur généraliste/mécanique ou matériaux/qualité avec une première expérience en qualité ou amélioration continue.
• Compétences en management de la métrologie et de la qualité; connaissance des métiers mécaniques, montage, mécano‑soudures.
• Compétences en QRQC/8D, AMDEC Process, Lean Management, Auto‑qualité.
• Connaissance des outils de métrologie (R&R, CNOMO, CMC…) et compétences Excel avancées.
• Expérience SAP; maîtrise des techniques de contrôle et mesures (CND, Tridim, pression, serrage…).

Equal Opportunities Statement

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.