Technicien Paie et Administration du Personnel H/F

Le poste

En tant que Technicien Paie et Administration du Personnel , rattaché(e) au Service Paie et SIRH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise. Vous contribuez à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines Régionales.

Vous intégrez une équipe de 13 personnes. Nos locaux sont situés à Angers.

Vos missions principales

Traitement de la paie :

• Être le référent pour toutes les questions techniques paie,
• Participer selon la planification aux traitements des données collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie,
• Assurer la prise en charge des données individuelles de votre périmètre,
• Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l’entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies,
• Assurer, après vérification, les virements de salaires dans le respect des échéances,
• Procéder aux opérations permettant l’interface comptable des écritures paie,
• Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés,
• Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptables.

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH en région à l’embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie,
• Suivre les absences maladie, AT, MP, maternité… et de prévoyance, veiller à l’obtention des remboursements auprès des organismes concernés,
• Etablir les commandes des titres restaurant, assurer le suivi et valider la facturation.

Relation avec le personnel et les organismes extérieurs

• Communiquer sur l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise et répondre aux questions en lien,
• Solliciter les organismes dans le cadre de l’indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales.