Technicien(ne) Itinérant de Maintenance SAV H/F

Résumé de poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Itinérant(e) de Maintenance SAV , prêt(e) à assurer le bon fonctionnement et la maintenance de nos installations industrielles.

Responsabilités

1. Assurer le montage des installations chez les clients.
2. Superviser la mise en service : réglages, essais et montée en charge des équipements.
3. Former les équipes clients à l’exploitation et à la montée en capacité des lignes de production.
4. Garantir l’atteinte des performances contractuelles et assurer le suivi des essais de performance.
5. Diagnostiquer et résoudre les pannes machines.
6. Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements.
7. Proposer des améliorations techniques et remonter les retours d’expérience à l’équipe projet.
8. Participer aux réunions clients et assurer un suivi rigoureux des interventions.

Profil Recherché

Compétences requises

1. Expertise en électromécanique, automatisme, mécanique et électricité.
2. Connaissance des techniques de maintenance et de diagnostic de pannes.
3. Maîtrise des outils informatiques liés au suivi des interventions.
4. Excellentes compétences en communication et rédaction.
5. Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à proposer des solutions adaptées.
6. Déplacements fréquents en semaine sur sites clients (quelques jours à plusieurs semaines, hors week-end).
7. Permis B obligatoire (véhicule de service fourni).
8. La formation CACES engins de manutention serait un plus.

Processus de recrutement

1. Étape 1 : Examen attentif des candidatures et sélection des profils les plus pertinents pour un entretien téléphonique ou vidéo.
2. Étape 2 : Entretien en personne ou en vidéoconférence avec le responsable du recrutement ou le responsable hiérarchique pour discuter des compétences et de l'expérience du candidat, de ses motivations, de sa vision du poste et de notre entreprise.
3. Étape 3 : Rencontre avec les membres de l'équipe ou tests d'évaluation des compétences pour les candidats retenus.
4. Étape 4 : Proposition d'emploi au travers d'un contrat détaillé pour le candidat retenu.
5. Étape 5 : Facilitation de l'intégration du candidat dans notre entreprise.