TECHNICIEN(NE) DES SYSTEMES D'INFORMATION ET DE TELECOMMUNICATION

Missions Principales

• Gestion opérationnelle et support IT (N1/N2)
• Assurer l'administration de premier niveau d'un serveur Hyper‑V intégrant 8 serveurs virtuels (Windows majoritairement et Linux de manière résiduelle)
• Gérer, installer et maintenir un parc informatique de 90 postes répartis sur 17 bâtiments communaux, des équipements réseaux (routeurs, switchs), des bornes Wi‑Fi et des périphériques
• Assister les utilisateurs : diagnostic, résolution des incidents courants, conseils, sensibilisation à la sécurité informatique et aux bonnes pratiques
• Suivre et traiter les demandes d’assistance liées aux logiciels métiers (installation, maintenance et mise à jour)
• Administrer et superviser les boîtes mails sous Office 365, ainsi que l’antivirus
• Gérer les lignes Internet fibre, la téléphonie fixe (3CX) et mobile
• Maintenir et suivre les systèmes d’impression (photocopieurs) et la gestion des stocks de consommables
• Être référent audio et vidéo pour la salle du Conseil municipal
• Assurer les missions de chef de projet informatique : rédaction des cahiers des charges, suivi opérationnel (passation des marchés, planification, mise en œuvre)
• Travailler en coordination avec des prestataires pour les interventions de niveau 2+ et 3
• Apporter un soutien à la décision en rédigeant des rapports à destination des élus et décideurs
• Gestion administrative et stratégique, encadrement
• Concevoir et gérer le budget annuel du service : recensement des besoins, budgétisation et suivi des dépenses
• Réaliser une veille technologique et réglementaire pour garantir la conformité et l’efficacité des outils
• Assumer le rôle de DPD
• Être en capacité d’encadrer l’activité de stagiaires ou d’apprentis

Profil Recherché

• Formation en informatique (Bac +2 ou équivalent) avec une expérience en gestion de systèmes et support utilisateurs
• Compétences en gestion de réseaux et outils collaboratifs (Office 365)
• Aptitudes pour diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques de niveau 1 et 2
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée

Avantages

• Comité d'entreprise
• Prévoyance (maintien de salaire en cas d’arrêt) : contrat employeur obligatoire avec prise en charge partielle par la collectivité
• Participation de 20 €/mois à la mutuelle si contrat labellisé
• Prise de repas possible à la Résidence Soleil de Loire avec prise en charge partielle de l’employeur
• RTT : nombre de jours de RTT à déterminer selon l’organisation de travail choisie
• Télétravail : éligible au terme de six mois de collaboration (modalités à déterminer)
• Type de recrutement : Agent titulaire de la fonction publique (mutation ou nomination sur concours) ou, à défaut, CDD
• Grade(s) ou cadre(s) d’emploi : Technicien territorial ou Adjoint technique territorial ; Catégorie : B ou C
• Quotité de temps de travail : temps plein