Technicien informatique – DSI (Catégorie B ou C)

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 7 agents et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des carrières, de la paie et de la santé des agents.

Les missions

• Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs :
• Gérer les avancements d’échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives, médailles du travail
• Gérer les dossiers de retraite et les éléments nécessaires au droit à l’information
• Suivre les agents contractuels
• Conseiller les agents et les encadrants
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Mettre en œuvre les réformes statutaires
• Gestion de la paie
• Assurer l’ouverture et la clôture de la paie
• Préparer et saisir les éléments, contrôler et mandater la paie et les charges
• Suivre les dossiers chômage
• Gestion de la santé
• Gérer les absences pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, CITIS / Accidents de service)
• Instruire et suivre les dossiers médicaux en lien avec les instances et partenaires (Conseil Médical, CPAM, Relyens, Médecine de prévention)
• Piloter les dispositifs de maintien dans l’emploi et de reclassement
• Rédiger les arrêtés, contrats et courriers liés aux situations de santé et à la protection sociale complémentaire (droits, décisions, expertises)

POSTE À POURVOIR LE PLUS TÔT POSSIBLE

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 7 agents et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des carrières, de la paie et de la santé des agents.

Les missions

• Gestion des carrières
  • Préparer, rédiger et suivre les décisions et dossiers administratifs :
  • Gérer les avancements d’échelon et de grade, promotions internes, nominations stagiaire et titularisations, positions administratives, médailles du travail
  • Gérer les dossiers de retraite et les éléments nécessaires au droit à l’information
  • Suivre les agents contractuels
  • Conseiller les agents et les encadrants
  • Mettre à jour les dossiers individuels des agents
  • Mettre en œuvre les réformes statutaires
• Gestion de la paie
  • Assurer l’ouverture et la clôture de la paie
  • Préparer et saisir les éléments, contrôler et mandater la paie et les charges
  • Suivre les dossiers chômage
• Gestion de la santé
  • Gérer les absences pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, CITIS / Accidents de service)
  • Instruire et suivre les dossiers médicaux en lien avec les instances et partenaires (Conseil Médical, CPAM, Relyens, Médecine de prévention)
  • Piloter les dispositifs de maintien dans l’emploi et de reclassement
  • Rédiger les arrêtés, contrats et courriers liés aux situations de santé et à la protection sociale complémentaire (droits, décisions, expertises)

Le profil

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Expérience confirmée sur un poste en collectivité Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
• Sens du service public et du travail en équipe
• Aptitudes relationnelles et qualités organisationnelles
• Aisance rédactionnelle

Condition de travail

• Temps complet 36h / semaine avec possibilité d’aménagement du temps de travail (4,5 jours / sem) Télétravail possible
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA
• Prime annuelle
• Titres-repas pris en charge à 50 % + CNAS
• Forfait mobilité durable

Merci d’adresser lettre de candidature + C.V. détaillé

• Par courrier à : Monsieur le Maire, Place Charles de Gaulle – 91370 Verrières le Buisson
• Par mail à :
• En ligne : envoyer ma candidature