TECHNICIEN HOSPITALIER REPONSABLE MAINTENANCE (H/F)

DEFINITION DU POSTE

Planifier, organiser et piloter les activités et les moyens d'une unité ou d'un service concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en animant une équipe de professionnels, et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

• Veiller à l'entretien des équipements
• Participer au dépannage lorsque c’est nécessaire mais aussi à la conception de nouvelles installations, ainsi qu’à leur organisation
• Optimiser la maintenance des moyens de production
• Organiser les ressources de maintenance
• Gérer les activités de maintenance (fixe les priorités et élabore le planning)
• Participer aux activités d’amélioration continue
• Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des activités, dans son domaine
• Elaborer, mettre en place et exploiter des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s) , gestion et développement des personnels
• Établissement, actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Lancer, suivre et contrôler des réalisations en régie ou sous-traitées, relatives à son domaine d'activité
• Mettre en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur

Planifier des activités et des moyens, contrôle et reporting

• Suivre et contrôler le budget relatif au domaine d'activité
• Suivre la veille spécifique à son domaine d'activité
• Rédiger les clauses techniques d'un cahier des charges
• Participer à l'élaboration de la politique d'équipement
• Identifier les sources d'informations stratégiques

Conditions particulières d'exercice

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE: 35 h

Profil recherché

• BAC +2/3 en maintenance

Compétences attendues

• Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation