Technicien de niveau 2 et Responsable de l'équipe d'assistance audio-visuelle du campus Aix - F/H

RESPONSABILITÉS : La mission porte sur l'intégration audiovisuelle (programmation, réseaux AVB/Dante, vidéo et streaming, sonorisation, conception de systèmes et synoptiques, installation et maintenance de systèmes automatisés, vidéoprojection, tirage de câbles). Le/la technicien·ne audiovisuel/le intervient sur tous les équipements des sites (Avignon, Gap, Digne, Salon, Arles...), avec forte mobilité et permis de conduire, en équipe et avec le responsable hiérarchique. Relations internes : enseignants-chercheurs, personnels administratifs et techniques. Relations externes : fournisseurs, autres universités. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES : Activités principales

• Piloter l'assistance, le prêt de matériel et l'événementiel sur le campus Schuman Encadrer et soutenir l'équipe d'assistance Exploiter, maintenir et gérer le parc audiovisuel et multimédia Gérer les stocks, commandes et conseiller pour les achats Gérer les salles de visioconférence et webconférence Coordonner les prestataires et suivre les chantiers Participer aux travaux d'ingénierie et assister le responsable audiovisuel dans les projets d'intégration Activités associées Planifier et gérer les interventions de maintenance et de prestation Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en œuvre les solutions techniques Gérer l'inventaire, les consommables et les devis Installer les matériels et réaliser les câblages Se former, assurer une veille technologique Effectuer/coordiner les prestations de sonorisation et vidéoprojection pour les événements spécifiques Former les services d'assistance (niveau 1) aux nouvelles installations Conditions particulières d'exercice Environnement à risques : risques électriques, travail en hauteur, manipulation de charges lourdes. Horaires : amplitude 7h30-18h, modulables avec possibles interventions hors créneau, déplacements sur sites en relative autonomie. Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du responsable audiovisuel Dir

Num du campus Aix, responsable d'équipe pour le prêt et l'assistance audiovisuelle sur le campus Schuman. PROFIL RECHERCHÉ : Certifications recommandées pour le poste :

• BTS audiovisuel ou équivalent (souhaité) Extron control spécialiste ou control professionnel Certification Dante Autres certifications (réseaux HF, Shure, Sennheiser, etc.) Connaissances requises : Technologies des équipements audiovisuels et multimédia (audio, vidéo, caméras, micros, vidéoprojecteurs, streaming, réseaux audio/vidéo/IT, visioconférence, webconférence) Bases en électronique, informatique, réseau, optique, électro-acoustique Marché des fabricants, fournisseurs et prestataires audiovisuels Usages des dispositifs audiovisuels dans l'enseignement supérieur Règles d'hygiène et de sécurité liées aux équipements Consoles et processeurs numériques (Allen, Yamaha, Soundcraft, Extron) Caméras d'intégration (Aver, Panasonic, Sony) Environnement Extron ou équivalent (AMX, Crestron) Bases du réseau, protocoles SDI, NDI, DANTE, réseaux AVB Programmation Connaissances en vidéo/streaming, son et sonorisation Conception, installation et maintenance de systèmes audiovisuels automatisés (synoptiques, vidéo projection, tirage de câble, solutions Dante et AVB) Savoir-faire : Maîtriser, configurer et exploiter les techniques et outils de diffusion et de captation audiovisuelle et multimédia Configurer et exploiter les systèmes d'automatisation et de pilotage des équipements et salles Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques Appliquer les procédures d'achat Mettre en place les équipements (vidéoprojection, sonorisation, visioconférence, affichage dynamique) Utiliser un logiciel de dessin et de schéma technique Expliquer clairement les usages aux utilisateurs Savoir être : Esprit d'équipe Organisation, rigueur, méthode Capacité d'analyse et d'adaptation Hiérarchisation des tâches Qualités relationnelles Esprit d'initiative et d'anticipation Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
  • Organisation flexible (télétravail, semaine en 4 ou 4,5 jours après 2 mois, selon cadre et manager)
  • Jusqu'à 50 jours de congés la première année, puis 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail)
  • Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires, RIFSEEP pour les titulaires
  • Accompagnement des personnels en situation de handicap
  • Prise en charge des transports en commun à 75 % compatible avec un forfait mobilité durable
  • Possibilité de parking
  • Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social