Technicien de maintenance industrielle (H/F)

Nous recherchons des techniciens/techniciennes de maintenance industrielle, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et l'amélioration des infrastructures.\n\n

Vos principales missions seront :

• Réaliser la maintenance préventive et curative de nos équipements ou celles de nos clients
• Diagnostiquer les pannes, identifier les causes et assurer les réparations nécessaires.
• Installer, régler et mettre en service de nouveaux équipements ou outils de production.
• Intervenir aussi bien dans notre atelier que sur site client, en régie ou ponctuellement
• Identifier les freins ou pistes d'amélioration et proposer des solutions.

• Proposer des améliorations techniques pour fiabiliser les installations
• Participer à l'amélioration continue des process de maintenance (méthodes, sécurité).
• Renseigner les interventions dans les outils internes et assurer le suivi des équipements.

• Travailler en binôme avec d'autres techniciens, le bureau d'études et les chefs de projet
• Partager ton expertise technique avec les équipes internes et les clients.
• Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement sur chaque intervention.

• Formation technique (CAP/BEP à BAC+2) dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou de l'électricité
• Une première expérience dans un poste similaire est un atout, mais les jeunes diplômés sont les bienvenus !
• Autonomie, rigueur et esprit d'équipe sont vos points forts
• Vous êtes a l'aise avec les outils numériques et aimez travailler dans un environnement stimulant
• Permis B requis pour les déplacements sur les sites des clients, véhicule mis à disposition (boite manuel). Les déplacements sont pour la plupart situés à 1h environ du site d'Ambérieux.

Les horaires sont variables en fonction des interventions clients.

• Un CDI pour construire sur du solide.
• Fourchette de salaire : 27 à 33K brut annuel, selon expérience.
• Mutuelle d'entreprise de qualité (prise en charge à 50 %).
• Tickets restaurant pris en charge à 50%.
• Prime de cooptation (de 700 à 2100 € pour tout recrutement réussi via un salarié, selon le poste).
• Prime d'ancienneté (progressive à partir de 3 ans).
• Prime annuelle sur objectifs et implication.
• Bonus de fidélité à 5 ans / 10 ans (reconnaissance de l'engagement durable).
• Chèques vacances.
• Formations internes et accompagnement à la montée en compétences.
• Événements d'équipe (journées solidaires, afterworks, challenges internes).
• Espaces de pause conviviaux, café/thé à volonté (Sensibilisation sur les consommations excessives).
• Un onboarding personnalisé : livret culture, parrainage et suivi d'intégration.
• Une RRH à l'écoute, des managers disponibles et tournés vers la progression