Technicien de Maintenance Hf H/F

Technicien(ne) de maintenance

Vous recherchez une expérience enrichissante et stimulante en tant que Technicien(ne) de maintenance ? C’est ici que votre expertise entre en jeu !

NORMANDISE Pet Food s’engage à offrir un cadre de travail bienveillant, inclusif et handi‑accueillant.

Responsabilités

• Réaliser la maintenance curative, préventive et améliorative des lignes de production.
• Piloter l’amélioration continue des lignes de production dont vous avez la charge dans un processus lean manufacturing.
• Proposer des améliorations techniques et modifications des lignes de production et des équipements, les définir avec le bureau d’études interne, puis assurer le suivi et la mise en place du projet.
• Faire intervenir et suivre les sous-traitants, dont l’expertise est nécessaire pour la performance de votre secteur.
• Exploiter la GMAO, tenir à jour la documentation technique et réaliser des modes opératoires techniques.

Qualifications

• Bac (Bac PRO MEI, Electrotechnique, BTS MS ou CRSA) ou équivalent.
• Première expérience dans un environnement industriel automatisé (ou jeune diplômé(e)).
• Compétences en mécanique, pneumatique, hydraulique et électricité.
• Maîtrise des outils informatiques et de la GMAO (ex. CARL).
• Excellent relationnel, esprit d’analyse, dynamisme et proactivité.

Périmètre d’activité

• Secteur Pochons.
• Horaires 2x8 (05H15‑13H15 / 13H15‑21H15, 1 semaine sur 2).
• Lignes automatisées – atelier sur plusieurs niveaux, secteur étendu.
• Environnement humide et bruyant (EPI fournis).

Avantages

• Rémunération brute de 39,6 k à 42,7 k €/annuel incluant un 13e mois, primes, indemnités panier et participation.
• Mutuelle attractive et régime de prévoyance.
• Parcours d’intégration « Welcome Ouaf » de 3 semaines.
• Contrat CDI sous le statut technicien dans un cadre de travail agréable.
• Environnement verdoyant et proximité des commodités.

Processus de recrutement

1. Accusé réception de la candidature dans les 24 h.
2. Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) RH si la candidature est retenue.
3. Entretien avec le manager recruteur et la chargée RH.
4. Deuxième échange : mise en situation technique et visite de l’entreprise.
5. Réponse finale dans les 7 jours suivant l’entretien.