technicien d'affaires électricité H/F
Les missions du poste
Assistant responsable d'affaires en électricité à Poitiers H/F
Intégré au sein de notre département de génie électrique de Migné-Auxances (86), proche de Poitiers, vous serez sous la responsabilité d'un responsable d'affaires.
Vous aurez pour responsabilités principales de :
Suivre la réalisation des projets, tant sur les aspects techniques que humains
Participer aux réunions de chantier et mobiliser les ressources nécessaires
Assurer la circulation fluide des informations entre le bureau d'études, les équipes de réalisation chantier et le service achat
Coordonner les équipes chantier et contribuer à la sélection des sous-traitants
Garantir la sécurité des chantiers à travers les actions QHSE (moyens de protection, sensibilisation.)
Préparer les éléments nécessaires au suivi budgétaire des projets
Maintenir la relation et le portefeuille client
Diplôme : vous êtes titulaire d'un bac +2 en électricité
Expérience : vous êtes jeune diplômé ou avez acquis une première expérience dans ce domaine
Compétences techniques : maîtrise des aspects financiers, techniques du génie électrique et réglementaires d'un chantier
Compétences comportementales : esprit d'équipe, fibre commerciale, capacité d'adaptation et rigueur, communication aisée, assertivité
SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH.
Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses.
Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
Un salaire fixe
Un 13ème mois
Des primes sur objectifs, de participation et d'intéressement
La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE
Une mutuelle et prévoyance
Une carte titres restaurant
Un accord d'entreprise télétravail
Divers avantages CSE
Des jours de RTTAprès dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :
Étude de votre CV par un recruteur
Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager - si besoin, entretien de validation avec le N+2
