Technical Project Manager

Technical Project Manager (Partner Solution Architect)

En tant que Technical Project Manager (Partner Solution Architect), vous êtes le garant technique et opérationnel de la migration des cabinets d'expertise comptable vers Pennylane.

Responsabilités clés

1. Pilotage de projets de migration
   • Cadrage du projet technique avec le cabinet (logiciels sources, volumétrie, spécificités métier).
   • Gouvernance : Coordonner les acteurs internes (PSS, AE, PRM, Partenaires) et externes (Experts Comptables, IT cabinet, Ambassadeurs).
   • Tenue des délais : Assurer la bascule des données dans le délai imparti de 5 jours.
   • Hypercare : Accompagner le client post‑migration pour garantir une adoption sans friction.
2. Expertise technique & industrialisation
   • Audit de qualité : Identifier et corriger les anomalies de données en amont pour minimiser les échecs de production.
   • Référent technique (interne Pennylane) : Apporter des réponses aux besoins techniques des cabinets (mise en place d’un SSO, consommation des APIs...).
   • Innovation (interne Pennylane) : Développer des outils, scripts (Python/SQL) ou documentations visant à automatiser les tâches répétitives du pôle.
3. Conseil & posture
   • Cadrage du périmètre : Maintenir le cadre des projets et proposer des alternatives pour les cas complexes.
   • Pédagogie : Vulgariser les enjeux techniques pour les rendre compréhensibles par des profils comptables.
   • Amélioration Continue (interne Pennylane) : Remonter les feedbacks terrain aux équipes produit pour influencer la roadmap technique.

Compétences requises

• Gestion de projet : méthodologie rigoureuse, gestion des priorités et des situations de crise.
• Technique : maîtrise de SQL, bases de Python, compréhension des API et des architectures SaaS (nécessaire).
• Métiers (nice‑to‑have) : compréhension des flux comptables (FEC, TVA, balances).

• Intelligence émotionnelle : capacité à rester diplomate et percutant sous la pression.
• Esprit d’analyse : approche « problem‑solver » naturel cherchant la cause racine d’un blocage.
• Communication transversale : savoir aligner des parties prenantes aux intérêts divergents (vente vs opérations).

Indicateurs de performance (KPIs)

• CSAT : satisfaction du cabinet à l’issue de la migration.
• Time‑to‑Live : respect du planning de bascule.
• Taux de succès d’import : qualité technique de la donnée migrée du premier coup.
• Contribution au collectif (interne) : valeur ajoutée des outils ou processus partagés avec l’équipe.

Évolution de carrière

• Référent technique sur des sujets critiques (API, connecteurs complexes…)
• Référent commercial (relations poussées avec les AE, avant‑vente)
• Support technique sur les sujets de migration

Autres missions

• Accompagnement de partenaires externes
• Mentorat et vie de l’équipe

Avantages offerts

• Mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)
• Tickets restaurants (Carte Swile)
• Entre 6 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
• Possibilité de perfectionner son anglais grâce à Busuu
• Budget dédié chaque mois pour favoriser le travail depuis la maison ou en espace de coworking
• Facilité d’accès aux bureaux situés à proximité du centre de Paris
• Enveloppe de BSPCE
• Accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien‑être via Gymlib
• Mac fourni
• Participation à des événements d’entreprise et des Tech Days

Nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités à chaque candidat, indépendamment de son origine, de son sexe ou de ses aptitudes.