Technical Project Manager

Mission

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PME européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable à passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives pour se concentrer sur le conseil et l'accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est l’une des fintechs à la croissance la plus rapide en France et bientôt en Europe. En six ans, nous avons :

• Positionné notre solution de comptabilité et de gestion financière comme innovante.
• Levé plus de 220 millions d’euros auprès d’investisseurs de renom, dont Sequoïa.
• Passé de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et un e-NPS de 94.
• Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 30 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible.
• Accompagner plus d’un million de dirigeants de startups, TPE/PME/ETI et plus de 6500 cabinets d'expertise-comptable.

Pourquoi ce rôle est-il si important

Plus de 6 500 cabinets d'expertise comptable ont décidé de migrer sur Pennylane, avec plus de 50 nouveaux cabinets chaque mois. La migration d'un logiciel de comptabilité est une tâche complexe, car elle implique de gérer des données financières et comptables sensibles et de paramétrer Notre solution de façon à répondre aux besoins spécifiques d'interopérabilité d'un cabinet.

Contributions clés

En tant que Technical Project Manager (ou Partner Solution Architect), vous assurez la migration technique et opérationnelle des cabinets d’expertise comptable vers Pennylane, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour garantir une transition rapide et efficace.

Responsabilités clés

• Pilotage de projets de migration
  • Cadrage du projet technique avec le cabinet (logiciels sources, volumétrie, spécificités métier).
  • Gouvernance : coordination des acteurs internes et externes.
  • Tenue des délais : bascule des données dans le délai imparti de 5 jours.
  • Hyper‑care : accompagnement post‑migration pour garantir une adoption fluide.
• Expertise technique & industrialisation
  • Audit de qualité : identification et correction des anomalies de données en amont.
  • Référent technique interne : réponses aux besoins techniques des cabinets (SSO, APIs).
  • Innovation interne : développement d’outils, de scripts (Python/SQL) ou de documentations visant à automatiser les tâches répétitives.
• Conseil & posture
  • Cadrage du périmètre : maintien du cadre des projets et propositions d’alternatives pour les cas complexes.
  • Pédagogie : vulgarisation des enjeux techniques pour des profils comptables.
  • Amélioration continue : remontée des feedbacks terrain aux équipes produit.

Compétences requises

Hard Skills

• Gestion de projet : méthodologie rigoureuse, gestion des priorités et des situations de crise.
• Technique : maîtrise de SQL, bases de Python, compréhension des APIs et des architectures SaaS (obligatoire).
• Métiers : compréhension des flux comptables (FEC, TVA, balances) afin d’anticiper les besoins des cabinets (nice to have).

Soft Skills

• Intelligence émotionnelle : diplomatie et efficacité sous pression.
• Esprit d'analyse : recherche de la cause racine d’un blocage.
• Communication transversale : alignement de parties prenantes aux intérêts divergents (vente vs opérations).

Indicateurs de performance (KPIs)

• CSAT (Customer Satisfaction Score) : satisfaction du cabinet à la fin de la migration.
• Time‑to‑Live : respect du planning de bascule.
• Taux de succès d’import : qualité technique des données migrées du premier coup.
• Contribution au collectif : valeur ajoutée des outils ou processus partagés avec l’équipe.

Évolution de carrière

Expertise

• Référent technique sur des sujets critiques (API, connecteurs complexes).
• Référent commercial : relations poussées avec les AE, avant‑vente.
• Support technique sur les sujets de migration.

Autres missions

• Accompagnement de partenaires externes.
• Mentorat et vie d’équipe.

Ce qu’on peut t’offrir

• Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind).
• Des tickets restaurants (Carte Swile).
• Entre 6 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés.
• La possibilité d’améliorer ton anglais grâce à Busuu.
• Un budget mensuel dédié pour le télétravail ou le coworking.
• Un accès à nos bureaux proches de Saint Lazare, en plein cœur de Paris.
• Une enveloppe de BSPCE.
• Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien‑être via Gymlib.
• Un Mac.
• Des événements d’entreprise (Tech Days, séminaire annuel).

Égalité, diversité et inclusion

Nous tenons à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat, indépendamment de son origine, de son sexe, de ses aptitudes ou des traits qui le définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer.

Nous avons récemment signé le Pacte de Parité pour fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Données personnelles

Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer et gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à

Learn more: data policy