Tech Recruiter - CDI Paris - Theodo Cloud

Recruteur·se – Growth Team

En tant que recruteur·se chez Theodo, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie.

Responsabilités principales

• Construire et animer votre vivier de talents.
• Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…).
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.
• Recruter 24 nouveaux talents par an.
• Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
• Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant compétences, potentiel et adéquation culturelle.
• Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche.
• Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.
• Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement.
• Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements.
• Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement.
• Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours, contenus et événements).

Perspectives d’évolution

• Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe.
• Évoluer vers un poste de Lead Recruiter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement.

Compétences et expériences souhaitées

• Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, idéalement avec une première expérience dans une boîte tech.
• Vous vous épanouissez dans le travail en équipe, vous attachez plus d’importance à la réussite collective qu’à la performance individuelle.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats et des hiring managers.
• Tenace et orienté(e) qualité, vous prenez à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et vous êtes irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données.
• Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, vous cherchez à avoir un réel impact business à travers votre rôle.

Avantages

• Actionnariat salarié.
• Prime d'intéressement indexée sur la croissance de Theodo.
• Budget matériel pour l’équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs, etc.).
• 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%.
• Carte ticket‑restaurants Swile.
• Gymlib et Kiosk.

Égalité des chances et diversité

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.