Tech lead Java H/F

Acteur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama

Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité

Chaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain.

Vos missions

• Définir la solution technique en cohérence avec le cadre établi par l’architecture et garantir son alignement avec les besoins métier.
• Collaborer avec les équipes projet pour prioriser les travaux, estimer les charges, analyser et résoudre les incidents.
• Co‑concevoir avec les architectes solution les cas d’usage à implémenter.
• Développer et maintenir les composants techniques nécessaires à la solution.
• Établir des bonnes pratiques de développement, en lien avec les standards G2S, et promouvoir l’amélioration continue.
• Accompagner les développeurs : coaching, pair programming, montée en compétence.
• Conduire une veille technologique et contribuer à l’évolution de l’écosystème.

Profil requis

• Le back‑end : Java 21, Spring Boot 2, JUnit 5, Spring Cloud Gateway, Micronaut, Apache Camel, Apache Spark (Java), Streaming Kafka Java.
• Les architectures : REST, SOAP, GraphQL.
• Les bases de données : Liquibase, Oracle, MongoDB.
• La CI/CD : GitLab CI, Maven, Sonar, OpenShift, Jenkins, Nexus.
• Les outils : GitLab, IntelliJ, JIRA, Confluence.
• Les méthodes : Scrum, Kanban, architecture hexagonale, TDD, Kata, pair programming.
• Vous êtes pédagogue, team player et faites preuve d’écoute active.
• Une connaissance du domaine assurantiel sera appréciée.

Pourquoi nous rejoindre  ?

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré.

Nous proposons un accès au télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine).

Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte Épargne Temps.

Nous valorisons l’engagement de nos équipes à travers un système d’intéressement et d’abondement.

Nous accordons une grande importance à l’intégration et à la formation, avec un parcours complet (Welcom’app, Promotion, points RH et manager) et un accès à des formations continues.

Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE fait partie intégrante de nos actions : éco‑conception, éco‑utilisation, achats responsables, décarbonisation, diversité, inclusion, économie d’énergie.

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.