Tech Lead Java - AWS (IT) / Freelance
La mission
Nous recherchons un Tech Lead pour un rôle de manager de transition le temps de notre recherche en parallèle pour ce poste en interne.
Tu seras rattaché à l’entité « Réseau » de la DSI, qui offre de gestion des clients à destination des différents acteurs métiers. L’entité « Réseau » est composée de 40 collaborateurs.
Le Tech Lead est responsable de l’accompagnement et de la montée en compétences des équipes de développement. Ce rôle est stratégique : il combine leadership humain, expertise technique et vision transverse. Il/elle fait le lien entre les objectifs techniques, les enjeux produits et les ressources humaines de l’équipe.
En tant que Tech lead, ton rôle sera de :
Faciliter l’émergence d’une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI
Manager une équipe d’une vingtaine de développeurs
Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l’équipe autour de standards de développement
Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec les PM/PO
En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d’apprentissage et de montée en compétence pour tous
Faciliter la coordination technique transverse
Encourager l’équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur
Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective
A la DSI comme au sein de l’entité « Réseau », nous sommes organisés selon cadre de travail d’agilité à l’échelle SAFe.
Les équipes agiles du train sont organisées en Scrum ou en Kanban.
Tu auras en charge les missions suivantes :
Encadrement des équipes
Animer et faire grandir une équipe de développeurs sur les différentes technologies qui seront utiles au produit et défini avec le système architecte
Suivre la charge, l’organisation, la montée en compétence et l’engagement des collaborateurs
Gérer les entretiens individuels, les évaluations et les plans de développement
Coacher les développeurs/développeuses
Participer aux recrutements de profils techniques et à l’onboarding
Contribution aux projets
Piloter des chantiers techniques structurants (refontes, montées de versions, amélioration des pratiques)
Être force de proposition pour l’évolution des architectures applicatives
Garantir la qualité, le pilotage des coûts des projets techniques et le delivery.
Référent technique
Valider les conceptions techniques, les choix d’architecture, les patterns et les solutions proposées
Superviser la qualité du code, les processus de CI/CD, les tests et la documentation
Amélioration continue
Suivre les indicateurs de qualité (tests, incidents, temps de cycle, dette technique…)
Favoriser la veille technologique, l’innovation, et les échanges inter-équipes
Compétences techniques requises
Expérience confirmée en développement.
Connaissance des bonnes pratiques d’architecture applicative
Maîtrise des outils de versioning, intégration continue (GitLab CI), déploiement (Git, Docker, etc.)
Compréhension des environnements cloud (AWS, Azure)
Intégration des outils SI avec les solutions Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRM
Compétences managériales
Leadership naturel, posture d’accompagnement et sens du collectif
Capacité à fédérer et faire progresser des profils techniques variés
Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation
Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO/PM
Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure en informatique (BAC+5) avec minimum 10 ans d’expérience avec :
Capacité à coconstruire une vision technique commune et à lui donner vie
Capacité à manager une équipe de développeurs ayant des niveaux de séniorité hétérogènes
Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe
Compétences techniques : Maitrise de Java, des bases de données SQL et NoSQL, de front Angular, d’architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation.
Une première expérience significative dans un environnement constitué de CRM et ERP serait grandement appréciée
Gestion de la relation / communication avec les équipes et le management
Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe
Rigueur et organisation
Sens relationnel
Aisance à l’écrit comme à l’oral
Capacité d’adaptation
Anglais opérationnel
Mais aussi être force de proposition et faire preuve de leadership seront des qualités attendues pour ce poste.
Profil candidat:
Compétences techniques requises
Expérience confirmée en développement.
Connaissance des bonnes pratiques d’architecture applicative
Maîtrise des outils de versioning, intégration continue (GitLab CI), déploiement (Git, Docker, etc.)
Compréhension des environnements cloud (AWS, Azure)
Intégration des outils SI avec les solutions Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRM
Compétences managériales
Leadership naturel, posture d’accompagnement et sens du collectif
Capacité à fédérer et faire progresser des profils techniques variés
Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation
Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO/PM
Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure en informatique (BAC+5) avec minimum 10 ans d’expérience avec :
Capacité à coconstruire une vision technique commune et à lui donner vie
Capacité à manager une équipe de développeurs ayant des niveaux de séniorité hétérogènes
Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe
Compétences techniques : Maitrise de Java, des bases de données SQL et NoSQL, de front Angular, d’architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation.
Une première expérience significative dans un environnement constitué de CRM et ERP serait grandement appréciée
Gestion de la relation / communication avec les équipes et le management
Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe
Rigueur et organisation
Sens relationnel
Aisance à l’écrit comme à l’oral
Capacité d’adaptation
Anglais opérationnel
Mais aussi être force de proposition et faire preuve de leadership seront des qualités attendues pour ce poste.