Tech Lead Cloud Network , réf : INF/TCN/PG16

Notre client, groupe international dont le Headquarter est français, a entièrement reconstruit son SI autour d'architectures nativement cloud, recherche le Tech Lead de sa squad Cloud Network.

L'hébergement repose aujourd'hui quasi intégralement sur Google Cloud Platform, en complément d'AWS. Le réseau y est pensé comme un produit — network as code, network as service — construit, exposé et exploité par le code, l'API et le pipeline.

C'est là tout l'intérêt du poste, et sa singularité : le réseau constitue le champ d'application et le paysage technique, pas le geste métier quotidien. Le quotidien, c'est du développement, du Terraform, des API et de l'automatisation — appliqués à un socle réseau cloud à l'échelle d'un groupe.

Le poste

Votre périmètre :

Vous prenez le lead technique d'une squad de 4 à 5 personnes, rattaché au responsable du domaine Core Network. Il ne s'agit pas d'un poste de management hiérarchique : le suivi de carrière et l'animation RH restent portés par le responsable de domaine. Vous êtes en revanche pleinement responsable du « comment » — choix techniques, design, arbitrages, priorisation opérationnelle et montée en compétence de l'équipe.

La roadmap se construit collectivement, en lien direct avec les Product Managers Network du domaine.

• Piloter la roadmap technique de la squad, en collaboration avec les Product Managers.
• Être le référent sur les sujets complexes et critiques : design, choix d'architecture, arbitrages structurants.
• Porter la vision technique du socle réseau cloud et sa trajectoire d'industrialisation.
• Faire grandir la squad : mentorat, revue des pratiques, transmission.
• Garantir la qualité et la robustesse des réalisations, dans une logique de construction durable plutôt que d'assemblage opportuniste.

Les chantiers qui vous attendent :

Ouverture de nouvelles régions cloud.

Architecture d'interconnexion au reste du SI, adossée au Network Connectivity Center (NCC) de GCP — une mécanique de routage de nouvelle génération qui remplace les approches historiques par peering ou VPN. Le sujet emporte toute la chaîne d'automatisation : déclaration des régions dans l'outillage, mise à jour des API, chaînes GitOps.

Refonte de l'expérience utilisateur AWS.

Côté GCP, l'expérience est aujourd'hui quasi entièrement automatisée : un provider Terraform développé en interne donne aux équipes l'impression d'écrire du Terraform standard, pendant qu'une usine logicielle construit les VPC, les enregistre dans l'IPAM et configure les règles firewall de façon transparente. Côté AWS, on en est encore aux tickets et aux modules exécutés à la main. L'enjeu : porter le même niveau de service sur la landing zone AWS.

Élargissement du socle.

Une réflexion est en cours sur l'intégration d'un nouveau fournisseur cloud, et l'outillage qui va avec — enjeu de résilience autant que de capacité multi-plateformes.

Le profil

Nous cherchons moins une liste de technologies cochées qu'une trajectoire cohérente et une manière de travailler.

Ce qui compte vraiment

Une expertise cloud crédible et légitime

GCP en premier lieu ; une bonne maîtrise d'AWS, transposable, est parfaitement recevable. Ce qui nous intéresse, c'est votre profondeur réelle sur les opérations cloud, pas le logo du fournisseur.

Une culture forte de l'automatisation et de l'Infrastructure as Code.

Terraform, Python, GitOps, exposition de services sous forme d'API. Vous avez déjà transformé du geste manuel en produit.

Un leadership technique démontré.

Vous savez entraîner une équipe, trancher quand il faut trancher, et embarquer vos pairs sur des chantiers de fond qui durent plus d'un sprint.

Une culture réseau suffisante pour dialoguer et concevoir : services réseau cloud (VPC, sous-réseaux, peering, notions de routage), plans d'adressage, réservations, IPAM. Les technologies réseau traditionnelles — BGP, OSPF, Juniper, Fortinet — sont un plus appréciable, en aucun cas un prérequis.

L'état d'esprit

La dimension humaine pèse fortement dans la décision finale. Concrètement, nous cherchons quelqu'un qui :

• sait raconter ce qu'il a fait — le contexte d'un projet, les enjeux, les options envisagées, le choix retenu, la valeur créée. Pas une liste de missions, une histoire ;
• a du recul sur son propre travail : la capacité à distinguer ce qui a été réellement construit et industrialisé de ce qui a été bricolé — même quand le bricolage a donné des résultats. Cette lucidité-là nous parle beaucoup ;
• transmet naturellement : l'envie de faire progresser les autres est au cœur du poste ;
• fonctionne en collectif : autonomie, empathie, résistance à la pression, goût sincère du travail d'équipe et adhésion à une culture d'entreprise forte.

Une expérience de pilotage de chantiers d'envergure ou d'animation d'équipe est un facteur différenciant.

Vous ne vous reconnaissez pas dans 100 % de ce descriptif ? Les parcours atypiques nous intéressent, dès lors que le socle cloud et automatisation est solide et que l'appétence pour le lead technique est réelle.