Tech Lead C# / .NET

Chez Code Busters, ton niveau n’est pas déterminé uniquement par ton nombre d’années d’expérience.

Ce qui compte chez nous, ce sont tes compétences, ton autonomie et ton impact.

Pour rendre les règles du jeu claires, toute la communauté s’appuie sur le même ladder :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à un niveau de compétences, d’autonomie et d’impact attendu. Tu sais où tu te situes, ce qui est attendu pour progresser et comment cette progression est reconnue.

En tant que Tech Lead C# / .NET , tu interviens en mission sur des sujets techniquement exigeants, tu restes impliqué·e dans le code et tu participes aux décisions techniques structurantes.

Et ta progression ne t’oblige pas à devenir manager.

Chez Code Busters, tu peux continuer à développer ton expertise et ton impact sans quitter la technique.

En mission : rester très technique

Tu interviens comme Tech Lead C# / .NET et participes directement aux décisions techniques.

Selon les contextes, tu peux travailler sur :

• des systèmes distribués ou des modernisations de SI ;
• des problématiques d’architecture et de conception ;
• des sujets de performance et de scalabilité ;
• des architectures microservices et cloud ;
• la qualité, la maintenabilité et la robustesse du code ;
• les tests, code reviews et bonnes pratiques de développement ;
• les pipelines CI/CD et l’observabilité.

Environnement fréquent : C# — .NET — microservices — Azure / AWS / GCP — CI/CD.

Le rôle de lead ne remplace pas l’expertise technique : il repose dessus.

Chez Code Busters : contribuer au-delà de ta mission

Être Buster ne se limite pas à être staffé·e chez un client.

Tu rejoins une communauté de développeur·se·s dans laquelle chacun contribue selon son niveau et ses appétences :

• recrutements techniques ;
• échanges et retours d’expérience ;
• cercles d’expertise ;
• mentoring technique ;
• partage de connaissances ;
• projets internes.

Des jours hors mission sont prévus pour permettre ces contributions.

L’objectif n’est pas que tout le monde fasse tout, mais que chacun participe à faire progresser le niveau de la communauté.

Des règles du jeu transparentes

Chez Code Busters, la progression n’est pas quelque chose qui se décide une fois par an derrière une porte fermée.

Toute la communauté partage le même ladder :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à des attentes définies en matière de compétences, d’autonomie et d’impact.

L’objectif : te permettre de comprendre où tu te situes, pourquoi, et ce qu’il te reste à construire pour progresser.

Être accompagné·e par des développeur·se·s

Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes développeur·se·s et continuent à intervenir en mission.

Ton accompagnement peut donc porter sur ce qui fait réellement ton quotidien : technique, posture en mission, architecture, prise de responsabilité, feedback ou progression.

Une redistribution de la valeur

À partir du grade Silver , une partie de la marge générée par ta mission est redistribuée.

Plus ton impact augmente, plus la part redistribuée augmente.

Du temps hors mission

La contribution à Code Busters ne doit pas uniquement se faire le soir ou entre deux sujets client.

Des jours de destaff sont prévus pour contribuer à la communauté, au mentoring, aux recrutements et aux projets internes.

Et aussi

• contribution à la communauté valorisée financièrement ;
• formations et certifications financées ;
• télétravail selon la mission ;
• carte Swile ;
• Gymlib ;
• mutuelle et transport pris en charge à 100 %.

Ce qui nous intéresse :ta maîtrise de C# / .NET et ce que tu en fais concrètement en mission ;la complexité des systèmes que tu as réellement construits ou fait évoluer ;ta capacité à prendre du recul sur une architecture sans te perdre dans les détails ;ta manière de découper, structurer et résoudre un problème technique ;ta capacité à challenger un choix technique et à assumer le tien ;ton autonomie quand personne ne te guide ;ton exigence sur la qualité, la maintenabilité et la robustesse du code ;l’impact que tu as sur les autres développeur·se·s et sur les projets.On cherche des développeur·se·s qui ne font pas que produire du code : des gens qui progressent en continu, partagent naturellement et savent recevoir du feedback sans ego.Dans la majorité des cas, 6 ans d’expérience en C# / .NET correspond au niveau de complexité et de recul qu’on attend sur ce type de rôle. Une expérience de Tech Lead ou de référent·e technique aide aussi à aller plus vite.