Team Lead Tech - Team Infra

À propos

L’application tout-en‑un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-mêmes : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert‑comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d’automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit. En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement deux heures. Indy s’appuie sur trois piliers : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra‑abordables (50 % de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4,8/5 sur Trustpilot). Déjà plus de 300 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et nous visons d’en accompagner un million d’ici fin 2027 ! Depuis la création d’Indy il y a dix ans, nous avons levé au total 86 M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour améliorer l’expérience de nos utilisateurs. Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler. Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super‑app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin, tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

Descriptif du poste

Chez Indy, l’équipe Tech & Product compte environ 100 personnes organisées en 13 squads produit, plus des équipes transverses.

L’équipe Infra a une mission transverse : fluidifier et améliorer le quotidien de tous les développeurs d’Indy , en construisant et maintenant les outils et plateformes qui soutiennent nos workflows (outillage dev, CI/CD, plateformes cloud, monitoring, sécurité…). Ses utilisateurs, ce sont les développeurs d’Indy eux‑mêmes. Tu pourras aussi t’appuyer sur la Guilde DevX , qui rassemble des développeurs des différentes squads produit pour diffuser les bonnes pratiques et accompagner les évolutions de l’outillage.

En tant que Team Lead Infra , tu es responsable de la delivery de ton équipe et tu y participes activement.

Responsabilités

Tu interviens sur plusieurs volets :

• Au niveau de ton équipe, tu es moteur de la réflexion technique de ton équipe sur l’infra et la developer experience
• Tu pousses ton équipe à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring, Sécurité)
• Tu t’assures de la performance et de la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy

Management

• Tu t’assures que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy
• Tu définis les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de l’équipe
• Tu effectues les évaluations individuelles et es le relais de la stratégie et des décisions de l’entreprise

Implication technique

• Tu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs
• Tu échanges directement avec les développeurs pour identifier leurs besoins et définir les priorités de l’équipe
• Tu participes activement à la delivery, aux code‑reviews et à l’exploitation
• Maintien de la plateforme interne : monitoring et alerting, ajout d’apps, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc.
• Amélioration continue de l’expérience développeur : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, performance des outils (ESLint, TS…)
• Support transverse : sécurité, gestion des droits et des secrets, incidents, sujets transverses comme la facturation électronique (Factur‑X, PA…)

Profil recherché

Tu habites à Paris ou Lyon.

Compétences de Team Lead

• Tu as une posture de servant‑leader, ton équipe est ta priorité
• Tu es capable de faire monter en compétence ton équipe sur le plan individuel et collectif, de donner un feedback positif et négatif, et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…)
• Tu sais aller vers les autres, comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées, tu sais identifier les priorités, proposer, tester, ajuster

Compétences techniques

• Tu maîtrises d’AWS au-delà du déploiement : réseau (VPC, DNS, certificats), gestion des accès et des rôles (IAM), et tu sais arbitrer entre les services managés plutôt que tout réinventer
• Tu peux penser fiabilité et scalabilité : haute disponibilité, gestion de la montée en charge, sauvegardes et plan de reprise (backups, restauration, disaster recovery)
• Tu as une vraie culture de l’observabilité : metrics, logs, traces, alerting et SLO, pour détecter et diagnostiquer avant que ça casse
• Tu as une sensibilité FinOps : suivre et optimiser les coûts cloud fait partie de tes réflexes, sans sur‑ingénierie
• Tu sais composer des systèmes robustes (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) et tu maîtrises les bases de la sécurité (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…)
• Tu connais bien l’écosystème JS (monorepo, linter, tooling, tests…) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs…)

Stack : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, JavaScript / TypeScript, Heroku, AWS, Aiven, GitHub Actions & Python (pour le côté ML).

Valeurs

• Humble – Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous vers le même sens, ensemble
• Attentionné – Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres
• Passionné – Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail
• Perfectionniste – Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur
• Y‑factor – Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure

Déroulement des entretiens

• Un entretien avec Ibrahim, notre Talent Acquisition manager
• Un test technique
• Un test de mise en situation managériale et un debrief avec un membre de l’équipe
• Un entretien inversé avec deux personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec un des fondateurs

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy est signataire du parental act dès février 2020 et assure 100 % du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les quatre semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la première année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que trois jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.

Indy garantit également un congé exceptionnel d’un mois au bout de cinq ans d’ancienneté.

Un indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les sept pourcent restants).

Un ticket‑resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.

Nos processus de recrutement sont inclusifs. Nous soutenons les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les candidatures de personnes qui ne voyagent pas toutes les cases.