Team Lead - Squad Produit

Chez Indy, l’équipe Tech & Product c’est environ 100 personnes organisées en 13 squads.

Chaque squad est composée d’1 Team Lead, 1 Product Manager et de 3~4 développeurs.

Un Product Designer est aussi en support de la squad.

Ainsi, chaque squad est indépendante et gère ses sujets en autonomie !

En tant que Team Lead, tu seras responsable de la delivery de ta squad et tu y participeras activement.

Tu interviens sur plusieurs volets :

Au niveau de ton Équipe, tu vas :

• Être le moteur de la réflexion technique de ta squad
• Pousser ta squad à améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring)
• T’assurer de la performance et de la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy

Ce que tu vas faire côté Management :

• T’assurer que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy
• Définir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de la squad
• Effectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise

Ton implication côté Développement :

• Tu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs
• Définir les priorités, les objectifs et la roadmap en binôme avec le PM
• Tu participes aux tâches de conception, développement et d’exploitation avec l’équipe. Nos ambitions : améliorer l’UX du produit, fluidifier le parcours utilisateurs et créer des nouvelles features pour s’adresser à des nouveaux utilisateurs !

Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Tech

Toutes les compétences de Team Lead :

• Tu as une posture de servant-leader, ton équipe est ta priorité.
• Tu considères que le travail est bien fait quand ta squad est performante et se sent bien.
• Tu as évolué dans une entreprise customer-oriented et ton appétence pour le produit se traduit en solutions efficaces pour les utilisateurs.
• Tu es capable de faire monter en compétence ta squad sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…)

Toutes les compétences de développeur :

• Tu as une légitimité technique grâce à tes connaissances en architecture, en test et sur des sujets DevOps ou Monitoring.
• Tu veux rester proche de l’opérationnel en participant au delivery et aux code-reviews.

Stack technique complète

• NodeJS (Express & Fastify)
• VueJS
• MongoDB
• Javascript / Typescript
• Heroku
• AWS
• Github CI & Python (pour le côté ML)
• librairie de composants basée sur VueJS et storybook

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

• Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
• Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
• Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
• Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
• Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.