Talent Partner (H/F)

Gardner accompagne les start-ups et scale-ups dans leurs recrutements.

On construit une boite ambitieuse, avec une conviction : on peut recruter vite, intelligemment, et bien sans traiter les candidats comme du volume.

On ne cherche pas un CV parfait. On cherche quelqu'un qui a faim, qui aime le recrutement et qui veut construire une boîte, pas juste occuper un poste.

Recrutement pour nos clients (50 %)

• Prendre les briefs avec les fondateurs et managers clients
• Chasser, qualifier et présenter les candidats, jusqu'à la négociation et l'intégration
• Faire vivre notre standard d'accompagnement : feedback systématique, transparence sur le process, suivi après l'embauche

Développement commercial (25 %)

• Prospecter de nouveaux clients start-ups et scale-ups, majoritairement en rendez-vous physiques
• Activer ton réseau et celui de Gardner (fondateurs, VCs, événements de l'écosystème)
• Négocier et signer des mandats

Structuration interne et bras droit (25 %)

• Formaliser nos process de delivery, nos outils et nos indicateurs
• Travailler le positionnement et la différenciation de Gardner
• Reprendre les sujets que le fondateur ne peut pas porter
• Contribuer au recrutement et à l'onboarding des futurs consultants, et aux pistes de développement international

Une première expérience en recrutement, comme chargé-e de recrutement, consultant-e en recrutement ou en talent acquisition (cabinet, stage ou alternance compris)

De la faim : tu veux apprendre vite, prendre des responsabilités et voir l'impact de ton travail

De l'ambition entrepreneuriale : construire quelque chose t'attire plus qu'un cadre déjà tout tracé

De la rigueur et le goût de structurer

Une vraie curiosité pour l'écosystème start-up

Pourquoi nous rejoindre

Un périmètre bien plus large qu'en grand cabinet : recrutement, business, structuration

Une trajectoire qui suit la croissance de Gardner : plus la boîte grandit, plus ton rôle grandit

Un CDI à Paris 10e, avec 1 jour de télétravail par semaine

Salaire : fixe (36-44) + variable déplafonné

Le process

1. Un premier échange de 30 minutes avec Cyriaque, le fondateur

2. Un entretien approfondi

3. Un cas pratique : un brief client à traiter