Talent Partner

Talent Partner

En tant que Talent Partner, vous accompagnez les enjeux de recrutement en tant que partenaire stratégique des équipes business, dans un environnement international et matriciel. Vous intervenez également comme référent (SME) pour la France, en garantissant l’alignement des pratiques locales avec les standards globaux et en contribuant à la performance et à la qualité des recrutements.

Responsibilities

• Piloter des recrutements end-to-end sur des profils commerciaux, techniques et fonctions support, en lien direct avec les priorités business
• Conseiller et influencer les Hiring Managers dans la définition des besoins, la stratégie d’approche et la prise de décision
• Définir et déployer des stratégies de sourcing et de talent pooling alignées avec les enjeux d’attraction et de développement des talents
• Évaluer les candidats avec un regard critique et structuré, en prenant en compte les enjeux business, techniques et culturels
• Piloter les offres et sécuriser les recrutements en garantissant la fiabilité et la cohérence des éléments contractuels, en collaboration avec les équipes Rewards et People Partners
• Agir en tant que SME Talent Acquisition France en assurant l’application et l’appropriation des standards et politiques au niveau local et en sécurisant les étapes clés du processus
• Collaborer étroitement avec les équipes Talent Acquisition internationales et contribuer à l’harmonisation des pratiques
• Participer activement à l’amélioration continue des processus et à des initiatives transverses Talent Acquisition

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, dans des environnements exigeants et complexes
• Expérience sur des profils techniques et/ou commerciaux (idéalement en environnement international ou MedTech)
• Capacité démontrée à intervenir en partenaire stratégique, à influencer et à accompagner la prise de décision
• Excellente capacité à évoluer dans des environnements matriciels avec de multiples parties prenantes (HR, Rewards, managers, multi-sites)
• Approche structurée, analytique et orientée solutions
• Forte exigence en matière de qualité, d’attention aux détails et de fiabilité (notamment sur les aspects contractuels)
• Expérience combinée en cabinet, agence ou environnement corporate appréciée
• Français et anglais courants requis

Cette position est un rôle de bureau, avec présence exigée sur les locaux de l’entreprise.