Talent & Community Manager — Freelances Tech & Finance

Polynom accompagne de grands groupes européens (DSI et directions financières notamment) sur des projets d’IA agentique et de transformation. Dans ce cadre, nous identifions régulièrement des opportunités de placement de profils freelances chez nos clients.

Pour saisir ces opportunités, nous lançons une nouvelle activité (BU) dédiée au placement de freelances. Nous souhaitons constituer et animer une communauté de freelances qualifiés — principalement sur les expertises DSI et direction financière — dans laquelle piocher rapidement dès qu’un besoin se présente chez un client.

Afin d’atteindre la rentabilité le plus rapidement possible, le poste combine deux missions : d’une part l’animation de la communauté de freelances et le placement, d’autre part la prise en charge de l’amont du pipeline de recrutement interne de Polynom (sourcing et diffusion des offres), le temps que l’activité freelance monte en puissance.

Missions principales

1. Animer la communauté de freelances

• Construire la communauté : identifier, sourcer et valider un vivier de freelances qualifiés, en priorité sur les profils DSI (architectes, chefs de projet, développeurs, data, cloud, cybersécurité…) et direction financière (contrôle de gestion, consolidation, FP&A, transformation finance…). Les TJM attendus par les candidats ne doivent pas dépasser 700 € TJM avec une expérience de 3 ans minimum dans le développement / code.

• Qualifier et structurer le vivier : entretiens, évaluation des compétences, disponibilités, prétentions (TJM), constitution et tenue à jour d’une base de données exploitable.

• Entretenir la relation : animer la communauté dans la durée (échanges réguliers, événements, newsletters, canaux dédiés) pour garder les freelances engagés et mobilisables rapidement.

• Matcher les besoins : à réception d’une opportunité client, identifier en un temps réduit les profils pertinents, les présenter et coordonner la mise en relation dans un délai de 24h à 48h maximum.

2. Gérer le placement de freelances chez les clients

• Cadrer les besoins clients : recueillir et formaliser les besoins transmis par le CEO et les équipes commerciales (périmètre, compétences, durée, budget).

• Piloter le processus de placement : présentation des candidats, accompagnement jusqu’à la contractualisation, suivi de la mission. Organiser des points réguliers avec le client et le consultant (hebdomadaire au début de la mission, mensuel ensuite et trimestriel pour des missions dépassant 1 an)

• Contribuer à la rentabilité de la BU : suivre les indicateurs clés (nombre de placements, délai de mise en relation, taux de transformation, marge) et participer à la structuration de l’offre.

3. Prendre en charge l’amont du recrutement interne Polynom

Mission transitoire destinée à occuper et rentabiliser le poste tant que la BU freelance n’a pas atteint son rythme de croisière.

• Sourcing : rechercher et approcher des candidats pour les postes internes ouverts (notamment profils tech et data) via LinkedIn, jobboards, cooptation et chasse directe.

• Diffusion des offres : rédiger et publier les annonces sur les canaux pertinents (site Career, Welcome to the Jungle, LinkedIn, jobboards spécialisés) et en assurer le suivi.

• Pré-qualification : premier tri des candidatures, préqualification téléphonique et organisation des entretiens avec les équipes.

• Suivi du pipeline : alimenter et tenir à jour l’ATS / le suivi des candidatures, et fournir un reporting régulier au CEO.

Pourquoi rejoindre Polynom ?

• Parce que Polynom fait partie des rares cabinets français qui conçoivent, déploient et opèrent déjà en production des systèmes agentiques complexes.
• Parce que nous ne subissons pas la vague de l’IA agentique : nous la devançons, en construisant des solutions à fort impact opérationnel pour nos clients.
• Parce que nous défendons une approche souveraine et indépendante de l’IA, avec des technologies maîtrisées, interopérables et non captives des hyperscalers.
• Parce que vous évoluerez dans un environnement scientifique et technique de très haut niveau, avec une équipe R&D qui publie dans les plus grandes conférences IA, dont deux articles à NeurIPS 2025.
• Parce que Polynom, c’est aussi une équipe entrepreneuriale, exigeante et bienveillante, notée 4,4/5 sur Glassdoor et engagée dans une démarche de labellisation Great Place to Work.
• Rejoindre Polynom, c’est accélérer votre progression sur les sujets IA les plus avancés, tout en contribuant à des projets concrets.

Expérience3 à 6 ans d’expérience en recrutement, sourcing, gestion de talents ou animation de communauté, idéalement dans un ESN, un cabinet de conseil, une société de portage ou une plateforme de freelances.Une expérience sur des profils tech / DSI et/ou finance est un atout déterminant.Une première exposition au placement de freelances ou à la gestion de viviers est fortement appréciée.

Compétences

Maîtrise des techniques de sourcing et des outils associés (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, outils de chasse).

Excellent relationnel et sens du réseau : capacité à créer et entretenir une communauté engagée.

Compréhension des métiers de la DSI et de la direction financière, suffisante pour qualifier des profils et dialoguer avec les clients.

Aisance commerciale et orientation résultats.

Organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des pipelines et des données.

Français courant ; anglais professionnel apprécié (contexte européen).

Savoir-être

Esprit entrepreneurial : envie de bâtir une activité de zéro et d’en assumer les aléas du démarrage.

Polyvalence et capacité à jongler entre animation de communauté, placement et recrutement interne.

Proactivité et capacité à travailler en direct avec le CEO.