Talent Acquisition Specialist Europe (F/H)
Depuis plus de 20 ans, Anotech est spécialisé dans les services de gestion de projets à l’échelle mondiale. Nous soutenons les leaders des industries internationales en facilitant la mise en œuvre de leurs stratégies et l’exécution sans faille de leurs projets les plus complexes à travers le monde.
Nous couvrons un large éventail de secteurs, allant des énergies traditionnelles et nouvelles aux infrastructures et aux industries de procédés.
Dans chaque domaine, nous mettons en relation les meilleurs experts avec les leaders du secteur.
Nos engagements clés :
- Intégrité, santé, sécurité et protection de l’environnement. 🛡️
- Expertise d’un comité composé de 50 reconnus dans l’industrie énergétique 👥
- Capacités de déploiement globales, fondées sur une expérience avec les principaux acteurs du secteur. 🌐
Avec 30 % de notre activité dédiée aux énergies renouvelables, Anotech adopte une approche orientée marché, axée sur l’innovation continue.
Notre vision : façonner demain grâce à notre expertise. 💡
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe.
Vos principales responsabilités :
- Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers pour répondre aux besoins de nos clients,
- Développer des stratégies créatives de sourcing et de recrutement pour élargir vos Talent Pools et attirer des candidats qualifiés,
- Mener les entretiens afin d’évaluer les compétences et les exigences des postes,
- Construire et entretenir un talent pool de qualité pour présenter rapidement des candidats à nos clients,
- Assurer une communication régulière et un accompagnement de carrière auprès des candidats et consultants,
Votre profil
- Diplômé d'un Bac +5, vous avez au minimum 1 an d'expérience (hors stage) en recrutement de profils techniques dans l'industrie.
- Vous maîtrisez parfaitement l'anglais pour adresser des candidats internationaux.
- Une expérience en recrutement réussie dans le secteur de l'Energie (Oil&Gas, Nucléaire, Renouvelables) serait un vrai plus à votre candidature.
Processus de recrutement :
- Entretien de préqualification téléphonique (15 minutes)
- Entretien sur site avec le Talent Acquisition Manager, visite des locaux, rencontre avec les équipes (1 heure)
- Entretien avec le Directeur de Zone (1 heure)
- Entretien avec le Directeur Recrutement (30 minutes)