Talent Acquisition Manager Junior Tech & Produit

Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️

L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur les prochaines années. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Junior Tech et Produit.

Dans l’équipe recrutement tu trouveras :

[Vanessa](https://www.linkedin.com/in/vanessa-roy-5340b0a6/)

• Head of TAM (ta manager) [Manon](https://www.linkedin.com/in/manon-de-luca-644828134/)
• Talent Acquisition Manager Tech & Produit [Wendy](https://fr.linkedin.com/in/wendyatger)
• Talent Acquisition Manager Business [Marine](https://fr.linkedin.com/in/marineproust)
• Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Mai) [Myriam](https://fr.linkedin.com/in/myriam-el-fathi-b40934153)
• Talent Acquisition Manager Business (Arrivée: Mai) [Natacha](https://fr.linkedin.com/in/natachaeung)
• Talent Acquisition Manager Généraliste (Arrivée: Juillet)

En attendant l’arrivée de nos 3 nouvelles TAMs nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Ibrahim, Sarah (RPO Tech & Produit) et Angélique (RPO Business).

### ⭐ Plus concrètement sur tes missions

Recrutement Tech & Produit

Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton manager dans un premier temps) avec les Hiring Managers : brief de poste, contribution à l’élaboration de la stratégie et publication des offres (site carrière, Linked

In, WTTJ…). Gérer le processus de recrutement de bout en bout : tri des CV, screening calls, point de suivi avec tes Hiring Managers (CTO et Head of) et suivi des candidats jusqu’à l’onboarding. Identifier et approcher des profils Tech & Produit via de la chasse sur des canaux différents (Linked

In, Git

Hub, meetups, Stack Overflo